2.1.1 .Quy trình nghiên cứu
3.5. Kiểm định sự phù hợp của mơ hình và giả thuyết H1, H2, H3, H4, H
Với hệ số xác định R2 = 0,808, giá trị R2 cho biết rằng các biến độc lập trong mơ hình có thể giải thích được 80,8% sự thay đổi của biến phụ thuộc.
Để kiểm định độ phù hợp của mô hình hồi quy tổng thể ta xem xét đến giá trị F từ bảng phân tích phương sai ANOVA, giá trị F = 136,942; giá trị sig = 0.000, (Phụ lục 5.2) bước đầu cho thấy mơ hình hồi quy tuyến tính bội phù hợp với tập dữ liệu và có thể sử dụng được.
Đại lượng thống kê Durbin-Watson = 1.826 cho thấy khơng có sự tương quan giữa các phần dư. Điều này có ý nghĩa là mơ hình hồi quy khơng vi phạm giả định về tính độc lập của sai số
Hệ số phóng đại phương sai (VIF) của từng nhân tố có giá trị nhỏ hơn 10 chứng tỏ mơ hình hồi quy không vi phạm hiện tượng đa cộng tuyến (các biến độc lập có tương quan chặt chẽ với nhau).
Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa (hình 3.2) cho thấy phân phối của phần dư xấp xỉ chuẩn (Trung bình = 0 và độ lệch chuẩn Std.Dev. = 0.984) và các biến hầu hết đều nằm trên đường thẳng. Do đó có thể kết luận rằng giả định về phân phối chuẩn của phần dư khơng bị vi phạm.
Hình 3.3: Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa
Qua kết quả giá trị hồi quy chuẩn (Standardized Coefficients Beta) cho ta biết tầm quan trọng của từng biến độc lập đối với biến phụ thuộc. Giá trị Beta (Bảng 3.12) cho ta biết mức độ ảnh hưởng giữa 06 biến độc lập và biến phụ thuộc.
Cụ thể :
- Mối QHCT ảnh hưởng 31,0 đến sự HL của NLĐ trong công việc. - Tiền lương và phúc lợi ảnh hưởng 49,9 đến sự HL của NLĐ trong công việc.
- Mối QHĐN ảnh hưởng 16,8 đến sự HL của NLĐ trong cơng việc. - Chính sách đào tạo và cơ hội thăng tiến ảnh hưởng 14,1 đến sự HL của NLĐ trong công việc.
- Điều kiện làm việc ảnh hưởng 15,2 đến sự HL của NLĐ trong công việc.
Bảng 3.13: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết
Giả thuyết Kết quả
kiểm định
F1 “cấp trên” có mối tương quan thuận chiều đến biến HLchung Chấp nhận F2“iIền lương” có mối tương quan thuận chiều đến biến HLchung Chấp nhận F3 “Đồng nghiệp” có mối tương quan thuận chiều đến biến Chấp nhận HLchung
F4“Đào tạo” có mối tương quan thuận đến biến HLchung Chấp nhận F5 : Nhân tố F5 “Điều kiện” có mối tương quan thuận đến biến HLchung Chấp nhận
Nguồn: tổng hợp kết quả kiểm định
Tổng hợp kết quả kiểm định mơ hình hồi quy với 06 biến độc lập và 01 biến phụ thuộc. Qua bảng trên chúng ta thấy các giả thuyết H1 , H2 , H3 , H4 , H5 đều được chấp nhận, hay nói một cách khác “Mối QHCT”, “Tiền lương và phúc lợi”, “QHĐN”, “Chính sách đào tạo và cơ hội thăng tiến”, “Điều kiện làm việc” đều có mối tương quan thuận chiều đến “sự HL chung với cơng việc” vì khi tăng những yếu tố này sẽ làm gia tăng mức độ HL của NLĐ trong cơng việc.
Từ những phân tích trên ta có thể kết luận mơ hình lý thuyết thích hợp với dữ liệu nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu được chấp nhận.
Kết quả kiểm định mơ hình lý thuyết được minh họa qua hình sau
Cấp trên H1 H2 Tiền lương H3 Đồng nghiệp H4 Đào tạo H5 Điều kiện SỰ HL CỦA NLĐ VỚI CÔNG VIỆC
Các yếu tố cá nhân: - Tuổi
- Giới tính
- Trình độ học vấn - Thâm niên cơng tác - Thu nhập trung bình
3.6. Sự tác động khác biệt của đặc điểm cá nhân đến sự HL trong cơng việc của NLĐ tại LTESOS ở KV phía Bắc Việt Nam
Như đã đề cập trong mơ hình khái niệm về các nhân tố ảnh hưởng đến sự HL của NLĐ trong công việc; bằng các kỹ thuật kiểm định về trị trung bình của 2 tổng thể - mẫu độc lập (Independent Sample T-test) và kiểm định phương sai một yếu tố (One-Way ANOVA) kiểm định sự tác động khác biệt giữa các nhóm đặc điểm NLĐ như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên cơng tác tại đơn vị, thu nhập trung bình đến sự HL của NLĐ đối cơng việc tại các LTESOS ở KV phía Bắc Việt Nam