- Phương pháp sản xuất giá trị thặng dư tương đố
1. Thực trạng của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay:
1.1) Thành tựu:
- Giai cấp công nhân tăng về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên. Chất lượng của giai cấp công nhân nước ta hiện nay đảm bảo sản xuất ra của cải, vật chất phục vụ tốt cho nhu cầu xã hội.
- Độ t̉i của người lao động nhìn chung trẻ, hầu hết cơng nhân được tiếp cận với kinh tế thị trường nên năng động, thắch ứng nhanh với cơng nghệ hiện đại. trình độ học vấn ngày càng được nâng lên, trình độ tay nghề được tăng cường, bổ sung một bộ phận cơng nhân có thâm niên nghề khá cao.
- Đời sống của người lao động xét về thu nhập ngày càng được nâng lên, cơ bản đảm bảo nhu cầu thiết yếu của người lao động.
- Các ngành nghề ngày càng mở rộng, giải quyết được phần lớn số lượng người lao động từ nông thôn đến thành thị. Các điều kiện làm việc, đời sống văn hóa ngày càng được nâng cao.
- Thơng qua phương tiện thông tin đại chúng, người lao động từng bước nâng dần ý thức chắnh trị, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân ngày càng vững mạnh.
- Trình độ người lao động cịn nhiều bất cập, thiếu chuyên gia về mặt kỹ thuật, thiếu nhà quả lý tài năng, thiếu cơng nhân có tay nghề cao. Tình trạng mất cân đối trong cơ cấu lao động kỹ thuật khá lớn. Nhiều doanh nghiệp có thiết bị cơng nghệ cao nhưng lại thiếu công nhân lành nghề
- Đời sống vật chất và tinh thần của người lao động từng nơi, từng lúc chưa đảm bảo như một số ngành nghề có tắnh chất độc hại cao như công tác bảo hộ, bảo hiểm chưa an tồn, mơi trường làm việc độc hại mà không được giải quyết hỗ trợ một cách thỏa đáng; quyền và lợi ắch của người lao động từng lúc bị xâm phạm, có nơi chủ doanh nghiệp tự ý sa thải người lao động.
- Có những doanh nghiệp khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động. Mà nếu có thì cũng chỉ là qua loa, chiếu lệ.
- Ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của 1 bộ phận người lao động còn yếu kém. Đặc biệt là nhận thức về luật pháp, ý thức chắnh trị. Vắ dụ: đình cơng của cơng nhân ở Bình Dương nói riêng xảy ra một cách tự phát, khơng tn thủ trình tự tở chức đình cơng mà pháp luật quy định. Tuy nhiên nhìn chung các cuộc đình cơng tự phát ngày càng gia tăng với tắnh chất gay gắt, phức tạp. Nguyên nhân chủ yếu là do người sử dụng lao động không thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật như không trả lương đúng bảng lương đã đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải cơng nhân vơ cớ, khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v..
- Vai trị của tở chức Đảng, đồn thể trong các doanh nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu đối với sự phát triển về số lượng và chất lượng của giai cấp công nhân nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi. Nếu nơi nào thực hành được tở chức Đảng và Cơng đồn thì cũng chỉ mang tắnh hình thức. Thậm chắ nhiều nơi tở chức Cơng đồn khơng đứng về phắa người lao động, không bảo vệ quyền và lợi ắch hợp pháp của người lao động, bởi cán bộ cơng đồn do doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách dưới sự lãnh đạo quản lý trực tiếp của chủ doanh nghiệp.
1.3) Một số giải pháp để phát triển công nhân trong thời gian tới:
- Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
- Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước tri thức hóa giai cấp cơng nhân.
- Quan tâm bồi dưỡng, nâng cao trình độ chắnh trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công nhân.
- Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chắnh sách, pháp luật để bảo đảm quyền và lợi ắch hợp pháp của công nhân.
- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trị của tở chức cơng đồn và các tổ chức chắnh trị - xã hội khác. Đồng thời tăng cường công tác thanh Ờ kiểm tra đảm bảo quyền và lợi ắch hợp pháp của người lao động.
- Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm đối với người lao động. - Nâng cao đời sống vật chất cho người lao động.
- Từng bước thực hiện cải cách tiền lương đảm bảo cho người lao động sống bằng chắnh thu nhập chắnh đáng của họ.
- Tạo điều kiện cho người lao động mua cổ phần và hưởng lợi ắch từ cổ phần. - Có chắnh sách giải quyết nhà ở cho người lao động, đặc biệt khi phê duyệt các khu, cụm công nghiệp cần quan tâm đến quỹ đất để xây dựng nhà ở, xây dựng trường học, nhà trẻ cho người lao động.
1.4) Giải pháp khó thực hiện chắnh là giải pháp ỘNâng cao trình độ chắnh trị, ýthức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp cơng nhânỢ vì: thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp cơng nhânỢ vì:
Hiện nay, ý thức pháp luật của một bộ phận người lao động vẫn cịn thấp. Họ chưa tơn trọng pháp luật, thái độ thờ ơ và lẩn tránh các quy định của pháp luật vẫn còn xảy ra nhiều, sự tùy tiện trong việc chấp hành kỉ luật lao động, sinh hoạt và làm việc. Nguyên nhân của vấn đề trên chắnh là do trình độ của người lao động cịn nhiều bất cập.
Ở một số nơi thì người lao động đã có kiến thức về pháp luật nhưng một số nơi thì pháp luật cịn là một điều gì đó xa vời, khơng gắn với thực tiễn cuộc sống, họ thờ ơ trước pháp luật và vì lợi ắch trước mắt của cá nhân mà có nhiều hành động trái với pháp luật ảnh hưởng tới hoạt động của con người.
Độ tuổi của người lao động nhìn chung cịn rất trẻ, đây là thế mạnh về sức lao động dồi dào tuy nhiên cũng là mặt hạn chế phần nào về trình độ chắnh trị, ý thức về giai cấp, ý thức tổ chức kỷ luật. Mặc dù hiện nay, công nghệ thông tin phát triển, truyền thơng rộng khắp nhưng nhìn chung về ý thức chắnh trị, ý thức tổ chức kỷ luật, sự am hiểu về pháp luật của cơng nhân cịn rất nhiều hạn chế. Do phải lao động cả ngày, làm việc cả tuần (có nơi chỉ nghỉ ngày chủ nhật), nhiều khi công nhân phải tăng ca để tăng thêm thu nhập cho bản thânẦ thì quỹ thời gian cịn lại là q ắt ỏi để có thể bồi dưỡng, nâng cao trình độ chắnh trị, ý thức giai cấp cho họ.
Bên cạnh đó, để tập trung được số lượng, đội ngũ công nhân bồi dưỡng nâng cao trình độ cho họ khơng phải là chuyện dễ dàng. Bởi vì hiếm khi có doanh nghiệp nào lại đưa nhiều công nhân đi học tập, do mỗi công nhân làm một khâu dây chuyền khác
nhau, nếu một hoặc một vài cơng nhân nghỉ để đi học tập thì việc sản xuất của doanh nghiệp sẽ khó khăn, ảnh hưởng đến năng suất và doanh thu của doanh nghiệp.
Câu 29/ Làm rõ quá trình nhận thức đổi mới tư duy của Đảng ta về các thành phần kinh tế trong thời kì quá độ lên CNXH. Phân tắch đặc điểm của các thành phần kinh tế theo tinh thần đại hội XII của Đảng ta hiện nay và cho biết vai trò của kinh tế tư nhân trong nền kinh tế nước ta?
Quá trình nhận thức đổi mới tư duy của Đảng ta về các thành phần kinh tế trong thời kì quá độ lên CNXH
-Vận dụng quan điểm của V.I.Lênin về nền kinh tế quá độ lên CNXH là nền KT nhiều thành phần vào hoàn cảnh cụ thể của VN. HCM đã chỉ ra những thành phần KT trong vùng tự do trước năm 1954 ở VN bao gồm:
+ KT địa chủ PK bóc lột địa tơ.
+ KT quốc doanh (có tắnh XHCN). Vì tài sản các xắ nghiệp ấy là của chung của nhân dân, của Nhà nước, chứ không phải của riêng. Việc sản xuất do sự lãnh đạo thống nhất của Chắnh phủ nhân dân.
+ Các HTX tiêu thụ và HTX cung cấp (có tắnh nửa XHCN). Nhân dân góp nhau để mua những thứ mình cần dùng, hoặc để bán những thứ mình sản xuất khơng phải kinh qua các người con bn, khơng bị họ bóc lột.
+ KT cá nhân của nơng dân và thủ công nghệ, họ thường tự túc ắt có gì bán, và cũng ắt khi mua gì. Đó là 1 thứ kinh tế lạc hậu.
+ Kinh tế TB của tư nhân (Có bóc lột cơng nhân, nhưng đồng thời họ cũng góp phần vào xây dựng kinh tế.
+ KT tư bản quốc gia là nhà nước hùn vốn với tư nhân để kinh doanh và do Nhà nước lãnh đạo. Trong loại này, tư bản của tư nhân là CNTB. Tư bản của Nhà nước là CNXH.