Trong mối quan hệ với công nhân: Trong những năm gần đây nhiều doanh
nghiệp đã đầu tư đúng hướng, tạo công ăn việc làm cho người lao động với mức thù lao xứng đáng. Người công nhân được hưởng mơi trường lao động an tồn, vệ sinh và đảm bảo quyền riêng tư, cá nhân ở nơi làm việc. Nhiều doanh nghiệp thực hiện trả lương đúng hạn, thưởng phạt nghiêm minh làm cho người lao động tin tưởng vào chính sách của doanh nghiệp, thì họ mới tận tâm, tận lực cơng hiến cho doanh nghiệp, nhớ đó mà uy tín của doanh nghiệp ngày càng tăng. Tết dương lịch năm 2020 “công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước thưởng 6,12 triệu đồng/người, bằng năm ngối; Cơng ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước 7,53 triệu đồng/người, tăng 10,6%; Doanh nghiệp dân doanh 6,27 triệu đồng/người, tăng 0,5%; Doanh nghiệp FDI 6,91 triệu đồng/người, tăng 11,1%”[37]. Sau những mức thưởng, người công nhân thấy hài lòng với lãnh đạo doanh nghiệp.
Chế độ tiền lương, thưởng của các doanh nghiệp đối với người lao động không ngừng được cải thiện: Theo Điều 96 Bộ luật lao động và Điều 24 Nghị định
05/2015/NĐ-CP thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời
những cũng là tiêu chuẩn đánh giá việc thực hiện chữ Tín của doanh nghiệp với người lao động. Ngồi vấn đề lương, thưởng nhiều doanh nghiệp cịn quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động. Sự quan tâm của doanh nghiệp đã tạo thêm niềm tin của người lao động, yên tâm lao động, sản xuất cống hiến cho doanh nghiệp.