ở thành phố Vĩnh Long
Được sự quan tâm tập trung lãnh đạo của Thành ủy, Mặt trận và các Hội đồn thể chính trị - xã hội đã làm tốt cơng tác tuyên truyền, vận động nhân dân tham gia phát triển kinh tế - xã hội đặc biệt trong việc tham gia giải quyết các vấn đề xã hội cụ thể như xóa đói giảm nghèo, chăm sóc sức khỏe cộng đồng, bảo vệ mơi trường, tham gia phịng ngừa và hạn chế tác động của biến đổi khí hậu, phịng chống bạo lực gia đình, bảo vệ quyền của phụ nữ, trẻ em…, góp phần tăng cường khối đại đồn kết tồn dân tộc, tạo sự đồng thuận xã hội. Vì vậy, việc tham gia vào Mặt trận tổ quốc của phụ nữ là việc tham gia xây dựng pháp luật không chỉ là quyền mà cịn là cơ hội để phụ nữ đóng góp nhiều hơn nữa cho cộng đồng và cho phát triển của bản thân.
Hiện nay Thành phố Vĩnh Long có 6 cán bộ chun trách cơng tác Mặt trận cấp thành phố trong đó có 4 nữ, 01 đồng chí là Phó chủ tịch mặt trận, 01 Ủy viên thường trực và 2 cán bộ chuyên trách. Nhận thức về tầm quan trọng của cán bộ là “cái gốc của mọi công việc”, từ nhiều năm qua, thành ủy đã quan tâm tới công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đào tạo chuẩn hố về trình độ lý luận chính trị, trình độ chun môn, nghiệp vụ, nhằm trang bị kiến thức cho đội ngũ cán bộ Mặt trận và các đoàn thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; cán bộ chuyên trách được kiện toàn, lựa chọn bổ sung cán bộ trẻ có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, trong số 4 cán bộ có: 05 nữ cán bộ Mặt trận có 3 đồng chí trình độ Đại học và 01 đồng chí đang đào tạo cao học, 01 cán bộ có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 4/4 đồng chí đều có trình độ trung cấp lý luận chính trị.
Hiện nay, nữ cấp trưởng, phó, Đồn thể, tổ chức chính trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt là nữ: cấp thành phố 5/14 đồng chí, đạt 35,71%; cấp xã
74/292 đồng chí đạt 25,3%. Nhiệm kỳ 2010 -2015, Nữ cấp trưởng, phó, MTTQ và các đồn thể thành phố có 05/15 đồng chí chiếm 30%.
Cấp xã phường: Cán bộ nữ chủ chốt mặt trận 18 đ/c trong tổng số 55 đồng chí chiếm tỷ lệ 33,72%, đối với cấp phó có 34 đồng chí nữ trong tổng số 77 đồng chí chiếm tỷ lệ 44,15% [67, tr.15].
Hầu hết cán bộ nữ khi được giao nhiệm vụ đều vững vàng về chính trị, giữ vững phẩm chất đạo đức, năng động sáng tạo, phát huy được vai trò trách nhiệm, đảm bảo hiệu quả cơng việc, biết sắp xếp hài hồ cơng việc gia đình với xã hội, hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tóm lại đạt được kết quả trên là do Thành ủy quán triệt đầy đủ, nghiêm túc chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ nữ; đổi mới quan điểm, nhận thức của cán bộ, đảng viên, từng bước hạn chế biểu hiện định kiến, khắt khe, hẹp hòi về cán bộ nữ; tạo điều kiện cho cán bộ nữ tự khắc phục tư tưởng an phận, không ngừng vượt khó, khẳng định bản thân. Ban Thường vụ Thành ủy chú trọng trong việc đánh giá năng lực, sở trường cơng tác, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ nữ để kịp thời đưa vào quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý; quan tâm cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ nữ. Đẩy mạnh công tác luân chuyển đào tạo trong thực tiễn để bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh. Từ năm 2010 đến nay có 20 cán bộ nữ được điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử; trong đó, 5 đồng chí được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ Bí thư xã phường [67, tr.18].