nữ trong các cấp ủy Đảng
Một là, cần tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra của các cấp ủy đảng, quy định trách nhiệm cụ thể đối với những người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong triển khai thực hiện cơng tác cán bộ nữ; có chính sách khen thưởng, phê bình rõ ràng, có những hành động mạnh mẽ, quyết liệt để tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng lực lượng cán bộ nữ đảm bảo số lượng, chất lượng, coi đây là một nhiệm vụ chiến lược trong công tác cán bộ của Đảng.Trong công tác soạn thảo ban hành các chủ trương chính sách về cơng tác cán bộ nữ xác định đúng đắn, chính xác mục đích, yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, các chủ trương trong cơng tác cán bộ nữ của Đảng phù hợp với nhu cầu thực tế, nguyện vọng, lợi ích chính đáng của phụ nữ và quy luật phát triển của cuộc sống.
Hai là, quan tâm xây dựng quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ, nâng cao năng lực của phụ nữ về mọi mặt nhằm tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các cơ quan của hệ thống chính trị; thực hiện quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ nữ, cần quán triệt sâu sắc quan điểm, nguyên tắc chỉ đạo của Đảng về quy hoạch cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng. Đối với những địa phương mà nguồn cán bộ nữ còn thiếu và yếu về năng lực, thì việc xây dựng riêng một kế hoạch về công tác cán bộ nữ là việc làm thiết thực để tạo nguồn cán bộ nữ tránh tình trạng khi đại hội, bầu cử mới tìm kiếm nhân sự đủ tiêu chuẩn.
Ba là, tích cực bồi dưỡng, nâng cao nhận thức giới cho cán bộ, đảng viên; đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ hoạch định chính sách các cấp, các ngành từ Trung ương đến cơ sở thông qua các hình thức: Đưa nội dung giới vào chương trình giảng dạy trong các học viện chính trị, học viện hành chính, các trường chính trị, các lớp tập huấn, hội nghị, hội thảo...
Bốn là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đặc biệt qua các phương tiện thơng tin đại chúng về bình đẳng giới, về vai trị, vị trí của phụ nữ , cán bộ nữ. Mặt khác, khơng chỉ tơn trọng và quan tâm mà chính xã hội và nam giới phải nhận thức đúng đắn tiềm năng, năng lực và vai trị của phụ nữ trong q trình phát triển của cộng đồng và tồn xã hội. Thừa nhận vai trị của phụ nữ như một tác nhân, một lực lượng tham gia tích cực vào sự phát triển của xã hội. Lực lượng phụ nữ đã cùng với nam giới làm thay đổi xã hội và thúc đẩy xã hội phát triển.
Năm là, tăng cường công tác bồi dưỡng lập trường tư tưởng chính trị, chun mơn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức lối sống nâng cao năng lực cho cán bộ nữ, giúp cán bộ nữ rèn luyện qua thực tiễn công tác. Các cấp ủy đảng, đoàn thể cần quan tâm phát hiện, giới thiệu những cán bộ nữ xuất sắc vào Đảng, thực hiện nghiêm túc chính sách cử tuyển. Bên cạnh đó, cần xem xét và điều chỉnh các quy định về tiêu chuẩn sao cho mềm dẻo, linh hoạt và phù hợp hơn với điều kiện đặc thù của cán bộ nữ.
Sáu là, rà sốt, sửa đổi, bổ sung một số chính sách, quy định trong đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm… cán bộ, công chức phù hợp với các quy định của Luật Bình đẳng giới. Đối với các văn bản hướng dẫn công tác nhân sự bầu vào Quốc hội và hội đồng nhân dân: đề nghị quy định cụ thể tỉ lệ ứng cử viên nữ tại hiệp thương vòng 3 để đảm bảo tăng tỉ lệ nữ đại biểu trúng cử. Phát triển nguồn nhân lực nữ; gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ trong công tác cán bộ chung của Đảng.