- Tỷ lệ nữ trúng cử đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp còn thấp, chênh lệch nhiều so với nam giới.
- Cán bộ nữ giữ các chức danh lãnh đạo quản lý còn thấp, chủ yếu là cấp phó và các cơng việc mang tính thừa hành, tham mưu giúp việc cho nam giới.
- Cán bộ nữ thường đảm nhận các lĩnh vực văn hóa xã hội, nhiều nhiệm kỳ thành phố khơng có cán bộ nữ xuất hiện ở các vị trí quyền lực cao nhất. Sự thiết hụt cán bộ nữ trong các vị trí quan trọng khiến việc hoạch định chủ trương, chính sách thiếu tiếng nói đại diện của phụ nữ ảnh hưởng tới các chiến lược bình đẳng giới.
Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tỷ lệ phụ nữ tham gia Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp chưa cao còn phụ thuộc vào sự lựa chọn của cử tri. Một bộ phận cử tri chưa nhận thức đầy đủ về sự cần thiết phải có tỷ lệ thích đáng phụ nữ tham gia Quốc hội, HĐND các cấp cho nên không bỏ phiếu cho phụ nữ. Ngay cả nữ cử tri, cũng chưa nhận thấy vai trò của nữ đại biểu sẽ đại diện cho phái mình, vì vậy, cũng chưa ủng hộ cho ứng cử viên nữ.
- Công tác tuyên truyền về sự đóng góp của phụ nữ vào những thành tựu chung của đất nước nói chung và của thành phố nói riêng chưa tốt nên chưa làm chuyển biến nhận thức của người dân và cán bộ cơng chức nhìn nhận về vai trị và năng lực của phụ nữ.
- Nhận thức về bình đẳng giới, về vai trị, năng lực của phụ nữ chưa được đúng đắn. Phụ nữ làm công tác lãnh đạo quản lý thường gặp trở ngại từ phía đồng nghiệp là nam và chính đồng nghiệp nữ. Một bộ phận khơng nhỏ cán bộ nam cịn e ngại khi đề bạt cán bộ nữ vào cương vị lãnh đạo.
- Trong đội ngũ cán bộ nữ có một bộ phận cịn mặc cảm, tự ti, ít hăng hái tham gia công tác xã hội.
- Phụ nữ khi tham gia công tác lãnh đạo quản lý cịn bị hồn cảnh gia đình chi phối từ đó thường bị q tải cơng việc, sức lực, trau dồi kiến thức học tập. Gánh nặng gia đình làm giảm sút sự thăng tiến của phụ nữ, họ có mặc cảm tự ti, an phận, ít nổ lực phấn đấu.