nguồn nhđn lực
Nội dung % củ a lựa c họn GTTB
cơng việc cho cơng ty
Cụthể:
Nguồn: xửlý sốliệu
Chỉcó nội dung cơng ty tuyển dụng nguồn nhđn lực một câch băi bản lă nhận được giâ trịtrung bình cao nhất 3,42 điểm với 32% phiếu đânh giâ 4 điểm vă 8% phiếu đânh giâ 8 điểm. Câc nội dung cịn lại đều có điểm trung bình từ2,80 – 2,94 trongđó nội dung có điểm đânh giâ thấp nhất lă công ty tuyển dụng khâch quan vă minh bạch (điểm trung bình 2,80) với 4% phiếu đânh giâ 1 điểm, 36% phiếu đânh giâ 2 điểm.
2.3.3.Đânh giâ của người laođộng vềcơng tâc hịa nhập cộng đồng người lao động
Bảng 2.14: Đânh giâ của người lao động vềcông tâc hòa nhập cộng đồng người lao động
Nội dung % của lựa chọn GTTB
1 2 3 4 5
động mới văo lăm
chỉbảo người lao động mới trong công việc thiệu rõ răng cho người lao động
mới đểhọcó thểhịa nhậ p văo cơng ty
nghiệp vă người lao động mới trong thực hiện công việc
Nguồn: xửlý sốliệu
1 2 3 4 5
1. Công ty tuyển dụng nguồn nhđn lực một câch băi bản 0 6 54 32 8 3,42 2. Công ty tuyển dụng khâch quan vă minh bạch 4 36 44 8 8 2,80 3. Cơng tâc tuyển dụng diễn ra thường xun vă cần thiết 0 24 72 0 4 2,84 4. Tuyển dụng nguồn nhđn lực phù hợp với chun mơn vă
2 6 88 4 0 2,94
5. Công tâc tuyển dụng của công ty đảm bảo được nhđn lực
0 34 54 2 10 2,88
1. Cơng ty ln có người dẫn dắt hỗtrợngười lao
0 0 30 62 8 3,78
2. Trưởng bộphận, đội trưởng ln có sựkỉm cặp vă
2 2 60 26 10 3,40 3. Môi trường lăm việc vă văn hóa cơng ty được giới
0 10 54 30 6 3,32 4. Đồng nghiệp có sựgiúp đỡvới người lao động 0 0 66 30 4 3,48 5. Ln có sựph ối hợp giữa trưởng bộphận, đồng
Đânh giâ của người lao động vềcơng tâc hịa nhập cộng đồng người lao động cho thấy người lao động hăi lòng với cơng tâc hịa nhập cộng đồng người lao động tại cơng ty với điểm đânh giâ trung bìnhđều trín 3,0 (từ3,32 – 3,78). Cụthể:
Nội dung cơng ty ln có người dẫn dắt hỗtrợngười lao động mới văo lăm nhận được đânh giâ cao nhất với điểm trung bình 3,78 gồm 62% phiếu 4 điểm vă 8% phiếu 5 điểm. Nội dung mơi trường lăm việc vă văn hóa cơng ty được giới thiệu rõ răng cho người lao động nhận được điểm trung bình thấp nhất lă 3,32 trong đó có 10% phiếu đânh giâ 2 điểm.
2.3.4. Đânh giâ của người lao động vềcông tâcđăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực
Bảng 2.15: Đânh giâ của người lao động vềcông tâcđăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực
Nội dung % củ a lựa c họn GTTB
Nguồn: xửlý sốliệu
Đânh giâ của người lao động vềcông tâc đăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực khâ thấp thểhiện sựkhơng hăi lịng với điểm trung bìnhđa số đều dưới 3,0. Cụthể:
Chỉcó nội dung chế độhỗtrợ đăo tạo tốt nhận được điểm đânh giâ trung bình lă 3,44 cịn câc nội dung cịn lại đều có điểm dưới 3,0 (từ2,14 – 2,92) trong đó nội dung cơ hội phât triển của người lao động ln được tận dụng có điểm trung bình thấp nhất 2,14 với 24% phiếu đânh giâ 1 điểm vă 40% phiếu đânh giâ 2 điểm.
2.3.5. Đânh giâ của người lao động vềcơng tâc đânh giâ nhđn viín
Đânh giâ của người lao động vềcơng tâc đânh giâ nhđn viín thểhiện sựhăi lịng của nhđn viín với cơng tâc năy thểhiện qua bảng sau.
1 2 3 4 5
1. Cơ hội đăo tạo lă bìnhđ ẳng với mọi người laođộng 10 30 52 8 0 2,58 2. Câc khóa đăo tạo của cơng ty lă hữu ích 0 24 64 8 4 2,92
3. Chế độh ỗ trợ đăo tạo tốt 0 6 54 30 10 3,44
4. Cơ hội phât triển của người lao động luôn được tận dụng 24 40 34 2 0 2,14 5. Công ty thỏa mên nhu cầu đăo tạo vă phât triển của
người lao động