6. Kết cấu đề tài
1.3. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
1.3.2. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho
cục Thuế tỉnh Thanh Hóa
1.3.2.1 Bài học về nâng cao thể lực
Để nâng cao thể lực cho nguồn nhân lực cần phải ln quan tâm đến chăm sóc sức khỏe nhân viên, tổ chức khám định kỳ và tổ chức các phong trào văn hóa văn nghệ giúp khỏe về thể trạng và khỏe về tinh thần.
1.3.2.2 Bài học về nâng cao trí lực
Để nâng cao trí lực nguồn nhân lực cục Thuế, cần thiết phải hồn thiện tổ chức bộ máy, cơng tác thi tuyển, đào tạo…, cụ thể:
- Bộ máy tổ chức: Ngành Thuế nói chung và cục Thuế tỉnh Thanh Hóa
nói riêng cần phải cải tiến mạnh mẽ, theo mơ hình hiện đại, xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của ngành có tính đến chiến lược phát triển đảm bảo bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả.
- Đào tạo nâng cao trình độ: Có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo hợp lý
nâng cao trình độ mọi mặt của cơng chức và cần có những khóa học đào tạo ban đầu, đào tạo dài hạn, và sau đó chú trọng mở các khóa đào tạo ngắn hạn vài ngày, một vài tuần nhằm bồi dưỡng nâng cao năng lực làm việc cho cán bộ công chức và nhân viên Thuế. Chương trình tài liệu được xây dựng theo nhu cầu đào tạo, theo yêu cầu và vị trí cơng tác của người học. Tập trung, ưu tiên cho đào tạo cán bộ nguồn.
Giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức và nhân viên Thuế là những người có kinh nghiệm trong chun mơn và có khả năng sư phạm hoặc được bồi dưỡng kỹ năng sư phạm. Đội ngũ giáo viên kiêm chức cần được giao trách nhiệm giảng dạy như một phần công việc của họ.
Có chế độ đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, bắt buộc đối với cán bộ công chức và nhân viên và coi thời gian tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng là q trình thực thi cơng vụ, kết quả các khóa đào tạo, bồi dưỡng là cơ sở, căn cứ để xem xét đánh giá cán bộ công chức và nhân viên hàng năm
1.3.2.3 Bài học về nâng cao tâm lực
Để nâng cao tâm lực cho nguồn nhân lực, cục Thuế tỉnh Thanh Hóa cần có chế độ đãi ngộ thoả đáng giúp thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao. Việc trả lương mang tính cạnh tranh, phù hợp với từng vị trí cơng việc mà nguồn nhân lực đảm nhận. Chế độ khen thưởng cũng là một biện pháp tốt để nâng cao ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức và nhân viên và hạn chế tham nhũng. Điều kiện làm việc tốt giúp NNL phát huy hết sở trường, năng lực của mình.
Chương 2
THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THUẾ TỈNH THANH HÓA