6. Kết cấu đề tài
2.4. Đánh giá kết quả đạt được, khó khăn và nguyên nhân nâng cao
2.4.1. Những kết quả đạt được
Qua q trình phân tích thực trạng, cục Thuế tỉnh Thanh Hóa đã đạt được khá tốt các tiêu chí về đảm bảo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các chính sách, chế độ, phúc lợi, điều kiện làm việc được xây dựng sát sao, phù hợp với tính chất, đặc điểm cơng việc của đơn vị. Nhờ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thuế để đáp ứng được phần lớn yêu cầu thực tiễn trong thời kỳ hiện đại hóa, hội nhập quốc tế.
- Về thể lực
Cán bộ công chức Thuế mới đều phải nộp đầy đủ giấy khám sức khỏe
có chứng nhận của cơ quan y tế xác nhận đảm bảo thể lực để đáp ứng yêu cầu về cơng việc. Trong q trình làm việc, các cấp lãnh đạo, đơn vị luôn tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất để nhân viên đảm bảo sức khỏe.
Các hoạt động nâng cao thể lực như thể thao, văn hóa, văn nghệ, chế độ nghỉ mát...được quan tâm và được đánh giá khá tốt. Hoạt động thể thao tăng cường sức khỏe được thể hiện qua các hội thao ngành, giao lưu và tự tập, góp phần nâng cao sức khỏe cho cán bộ ngành thuế tạo nền tảng phục vụ cho cơng việc.
- Về trí lực
+ Trình độ chun mơn: Đội ngũ cán bộ công chức Thuế được tuyển chọn qua thi cơng chức do Bộ Tài Chính tổ chức. Vì vậy đầu vào đáp ứng ứng cơ quản về trình độ đào tạo phù hợp với đặc thù của ngành Thuế. Cán bộ công chức mức được tham gia lớp đào tạo nghiệp vụ Thuế cơ bản, tổng hợp và chuyên sâu, chuyên đề đối với lĩnh vực phụ trách. Phần lớn NNL tại cục Thuế Thanh Hóa đều đến từ các trường đại học hàng đầu trong cả nước. Vì vậy họ có khả năng nắm bắt, học hỏi kiến thức mới, giao tiếp tự tin, xử lý vấn đề nhanh nhạy, khéo léo. Nhìn chung trình độ chun mơn, nghiệp vụ của NNL tại cục Thuế tỉnh Thanh Hóa cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu của công việc.
+ Số nhân lực của đơn vị có trình độ ngoại ngữ được nâng cao qua 04 năm, và có thể giải quyết được các cơng việc hiện tại.
+ Trình độ tin học của cán bộ cơng chức cục Thuế tỉnh Thanh Hóa trong 04 năm qua chúng ta thấy cơng tác tin học tồn ngành có thể đáp ứng được yêu cầu về hiện đại hóa khoa học cơng nghệ trong giai đoạn hiện nay và sắp tới.
+ Về hoạt động nâng cao trí lực, đã mở các lớp đào tạo chun mơn nghiệp vụ, công tác đào tạo nguồn nhân lực đã phát huy tác dụng và đạt được kết quả nhất định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao của đơn vị. Công tác tuyển dụng công khai, tuân thủ nên sàng lọc được chất lượng nhân lực.
- Về tâm lực
Phẩm chất, đạo đức, nề nếp làm việc, tác phong chuyên nghiệp của cán bộ công chức đã ngày càng được nâng cao, tạo được hình ảnh đẹp của người cán bộ Thuế trước con mắt của nhân dân. Các hoạt động nâng cao tâm lực đã và đang được quan tâm như: học tập làm theo tấm gương Hồ Chí Minh, phương trâm “thu Thuế thu được lòng dân”. Đã và đang quan tâm đến xây dựng văn hóa cơng sở ngành thuế theo chỉ đạo hướng dẫn Quyết định số 2181 /QĐ-TCT và quyết định số 67/QĐ-TCT ngày 11/01/2013.
Cục cũng luôn triển khai áp dụng các chỉ thị, quyết định, quy định của Chính phủ, của Bộ tài chính, của Tổng cục Thuế về chuyên môn, nghề nghiệp và đạo đức, tác phong, ý thức tổ chức, kỷ luật của cán bộ công chức Thuế. Năm 2018 có 1106 cán bộ cơng chức được xếp loại A, chiếm 99,3% tổng số nguồn nhân lực.