6. Kết cấu đề tài
2.2. Khái quát chung về cơ cấu nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Thanh
2.2.2. Cơ cấu nhân lực theo giới tính
Theo số liệu thống kê tại Bảng 2.2 cho thấy, tỷ trọng số nhân lực nam trong cục Thuế tỉnh Thanh Hóa ln cao gấp hơn 2 lần so với số nhân lực nữ qua 4 năm. Cụ thể:
- Năm 2016, số cán bộ cơng chức tồn cục Thuế là 1.210 người, trong đó số cán bộ cơng chức nam là 826 người chiếm tỷ trọng 68,3% toàn cục.
- Năm 2017, cục Thuế có 1.157 cán bộ cơng chức, số cán bộ công chức nam chiếm số lượng cao hơn hẳn, là 787 người và chiếm tỷ trọng 68,1% tồn cục.
- Đến năm 2018, thơng qua việc thi tuyển được Tổng cục Thuế giao chỉ tiêu tuyển dụng của năm 2017 đã bổ sung thêm 18 cán bộ công chức trúng tuyển và 02 công chức qua xét tuyển bổ sung cho các Chi cục Thuế miền núi, tổng số cán bộ cơng chức có mặt tới 30/9/2018 là 1.114 cán bộ cơng chức, trong đó số cán bộ cơng chức nam là 736 người chiếm tỷ trọng 66,0% toàn Cục.
Do đặc thù địa hình tỉnh Thanh Hóa rộng, địa hình đa dạng, trắc trở, nhiều đồi núi, khoảng cách giữa nhiều đơn vị, tổ chức tới các Chi cục Thuế địa bàn khá xa cũng như tình trạng dân trí, điều kiện đi lại, cơ sở vật chất ở nhiều huyện, xã cịn chưa phát triển, gây khó khăn cho cơng tác thủ tục, quản lý, kiểm tra Thuế như 11 huyện miền núi còn đang rất khó khăn. Do đó đa số tỷ lệ lao động nam giới tại các đơn vị luôn cao hơn nữ giới và chiếm tỷ trọng lớn phù hợp cho việc sắp xếp, bố trí và chuyển đổi vị trí cơng tác hợp lý cho lao động nam, mặt khác do hiện nay việc đưa nền khoa học công nghệ được áp dụng ngày càng phát triển mạnh đáp ứng với yêu cầu quản lý Thuế hiện đại.