6. Kết cấu đề tài
2.2. Khái quát chung về cơ cấu nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Thanh
2.2.1. Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi
Tình hình cơ cấu NNL của Cục Thuế tỉnh Thanh Hóa trong thời gian qua theo độ tuổi và giới tính được thể hiện qua số liệu Bảng 2.2 sau đây
Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực Cục Thuế Tỉnh Thanh Hóa theo giới tính và độ tuổi từ 2016 – 2018
Đơn vị tính: người
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 2017/2016 2018/2017
SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) +/- % +/- %
1. Phân theo giới tính
Nam 826 68,3 787 68,1 736 66 -39 -4,7 -51 -6,5
Nữ 384 31,7 369 31,9 378 34 -15 -3,9 9 2,4
2. Phân theo độ tuổi
Dưới 30 tuổi 178 14,7 147 12,8 126 11,4 -31 -17,4 -21 -14,3 Từ 30 đến 50 tuổi 657 54,3 655 56,7 678 60,8 -2 -0,3 23 3,5 Từ 51 đến 60 tuổi 375 31 352 30,5 310 27,8 -23 -6,1 -42 -11,9
Tổng cộng 1210 100 1157 100 1114 100 -53 -4,4 -43 -3,7
Theo số liệu thống kê tại Bảng 2.3 cho thấy, số lượng NNL của cục Thuế tỉnh Thanh Hóa có chiều hướng giảm trong giai đoạn 2016-2018 do số lượng CBCC mới tuyển vào theo các kỳ tuyển cơng chức của cục ít hơn hẳn số lượng CBCC về hưu hàng nằm. Cụ thể:
- Độ tuổi dưới 30: Năm 2016 có 178 người lao động có độ tuổi dưới
30, chiếm 14,7% tổng số nguồn nhân lực. Năm 2017 có 147 người lao động có độ tuổi dưới 30, chiếm 12,8% tổng số nguồn nhân lực. Năm 2018 có 126 người lao động có độ tuổi dưới 30, chiếm 11,2% tổng số nguồn nhân lực. Như vậy, NNL trẻ dưới 30 chiếm tỷ lệ nhỏ và có xu hướng giảm, năm 2018 so 2017 giảm là 43 người (giảm 3,7%). Đa số người lao động dưới 30 tuổi được đào tạo cơ bản, chính quy tại các trường đại học trong và ngồi nước, năng động có khả năng nắm bắt những vấn đề mới, nhiệt tình với cơng việc, góp phần tích cực vào việc đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại ngành Thuế giai đoạn 2016-2021, tạo thuận lợi cho việc áp dụng khoa học cơng nghệ ngày càng cao, hồn thành tốt nhiệm vụ với khối lượng công việc ngày càng lớn. Tuy nhiên, kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm quản lý, kinh nghiệm thực tiễn của số cán bộ công chức này chưa nhiều, chưa mạnh dạn phát huy sáng kiến, một số ít cơng chức trẻ cịn bị động chờ việc, ngại đi cơ sở, ngại va chạm…
- Độ tuổi từ 30 - 50: Năm 2016 có 657 người lao động có độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi, chiếm 54,3% tổng số nguồn nhân lực. Năm 2017 có 655 người lao động có độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi, chiếm 56,7% tổng số nguồn nhân lực. Năm 2018, tồn cục có 678 người lao động có độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi, chiếm 60,8% tổng số nguồn nhân lực. Xu hướng trong độ tuổi này chiếm phần lớn và tăng, năm 2018 so với 2017 tăng 23 người (tăng 3,5%). Đây cũng là độ tuổi được đào tạo cơ bản có đầy đủ độ chín chắn cũng như nghị lực sung sức của con người là thuận lợi lớn cho việc thực hiện việc quản lý Thuế theo mơ hình chức năng.
từ 51 đến 60 tuổi, chiếm 31,0% tổng số nguồn nhân lực. Năm 2017 có 352 người lao động có độ tuổi từ 51 đến 60 tuổi, chiếm 30,5% tổng số nguồn nhân lực. Năm 2018 có 310 người lao động có độ tuổi từ 51 đến 60 tuổi, chiếm 27,8% tổng số nguồn nhân lực. NNL trong độ tuổi này có xu hướng giảm. Các cán bộ cơng chức ở độ tuổi này có lập trường tư tưởng vững vàng được đào tạo không cơ bản thiếu năng động sáng tạo vì phần lớn số cán bộ cơng chức này được tuyển dụng vào đơn vị trước năm 2000 từ hệ đào tạo là trung cấp, cao đẳng và đại học tại chức, kiến thức về ngoại ngữ, tin học cịn yếu nên khó khăn trong cơng tác xử lý điện tử hóa và đang là thời kỳ chuyển giao cho thế hệ mới.
Nhìn chung nguồn nhân lực tồn cục Thuế tỉnh Thanh Hóa phần lớn là ở độ tuổi trung bình từ 30-50, chiếm khoảng 52% - 61% trong tổng nguồn nhân lực từng năm. Tỉ lệ nhân lực theo độ tuổi này là một lợi thế vô cùng quan trọng bởi kinh nghiệm công tác, sự nhiệt huyết với cơng việc, xác định gắn bó với nghề lâu dài và ổn định. Tuy nhiên, khả năng tiếp cận công nghệ mới chưa cao, khả năng tiếp thu kiến thức trong công tác đào tạo, bồi dưỡng bị hạn chế, phần nào ảnh hưởng tới kết quả công việc.
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu độ tuổi nguồn nhân lực cục Thuế tỉnh Thanh Hóa năm 2018