3.3 Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại BID
3.3.6 Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao
- Tổ chức và duy trì hàng năm các cuộc thi tìm hiểu về hai bộ quy chuẩn đã được BIDV xây dựng là Bộ quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp và Bộ quy tắc ứng xử bằng hình thức hái hoa dâng chủ, trắc nghiệm, xây dựng tình huống thực tế,.... Qua đó để CBNV Chi nhánh thấm nhuần đạo đức nghề nghiệp, đó là lịng u nghề, say mê với cơng việc, có tính kỷ luật và có trách nhiệm với cơng việc, xây dựng được cho mình phong cách ứng xử hiện đại, chuẩn mực, nhân văn và hướng về cộng đồng.
- Duy trì hàng năm các cuộc thi chuyên môn nghiệp vụ giỏi: kiểm ngân giỏi, giao dịch viên giỏi, quan hệ khách hàng giỏi,.... Đồng thời đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ Tin học trong đội ngũ CBNV để CBNV nắm vững kiến thức và xử lý công việc chuyên môn một cách bài bản, linh hoạt, có khả năng thích ứng với cơng nghệ mới.
- Đánh giá định kỳ việc ứng dụng kỹ năng/ kiến thức đã được đào tạo hàng 6 tháng, hàng năm. Qua đó có xếp hạng khen thưởng để khuyến khích CBNV có thể áp dụng được tối đa những kỹ năng/ kiến thức đã được đào tạo vào công việc để tạo ra năng suất lao động ngày càng cao.
- Thành lập câu lạc bộ khoa học tại BIDV Bến Tre: nơi đây quy tụ nguồn nhân lực tài năng của BIDV Bến Tre có tính sáng tạo, cải tiến trong cơng việc, đặc biệt là đội ngũ CBNV có khả năng nghiên cứu. Thành viên của câu lạc bộ khoa học là những người xây dựng định hướng chiến lược BIDV Bến Tre và những giài pháp để thực thi, những công việc được làm việc tập thể sẽ giao cho những thành viên này. Đồng thời, BIDV Bến Tre xây dựng quyền lợi ưu đãi cụ thể đối với những thành viên trong câu lạc bộ: khen thưởng, nâng lương, quy hoạch, bổ nhiệm,..Qua đó góp phần phát triển Chi nhánh theo hướng bền vững.