CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ CễNG TÁC PHÁT TRIỂN
2.2. Thực trạng cụng tỏc phỏt triển nguồn nhõn lực tại Cụng ty cổ phần
2.2.4.3. Phỏt triển nõng cao nhận thức cho người lao động
Thụng qua cac bảng thống kờ trờn cho thấy Cụng ty luụn quan tõm đến việc tổ chức tuyờn truyền cỏc chủ trương chớnh sỏch của Nhà nước liờn quan đến nghề nghiệp,… cử cỏn bộ, nhõn viờn tham gia cỏc lớp tập huấn nghiệp vụ, chuyờn mụn, chớnh trị… để họ nhận thức đỳng đắn vố nghề nghiệp, về chớnh sỏch phỏp luật của Đảng và nhà nước nhất là đội ngũ cỏn bộ Đảng viờn. Từ đú tạo ra sự chuyển biến tớch cực về nhận thức, hành vi ứng xử phự hợp gúp phần nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực.
Qua kết quả khảo sỏt về nhận thức của người lao động trong cụng ty thầy rằng, đa số ngừời lao động trong cụng ty nhận thức được Cụng ty đó triển khai kịp thời cỏc chủ trương chớnh sỏch nhà nước, cỏc quy định nội bộ của Cụng ty được tuõn thủ tốt, thể hiện người lao đọng trong cụng ty cú ý thức rừ ràng về quyền lợi, nghĩa vụ và trỏch nhiệm của mỡnh.
Người lao động luụn nhận được sự quan tõm giỳp đỡ từ cỏc đồng nghiệp, ý thức trỏch nhiệm cao trong cụng việc khụng để xảy ra sai sút như tai nạn lao động hay thất thoỏt tài sản của cụng ty, khắc phục khú khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này cho thấy CBCNV trong cụng ty luụn nhận thức rừ mục tiờu của cụng ty và tin tưởng sự phỏt triển của Cụng ty trong thời gian tới.
Tuy nhiờn vẫn tồn tại một số ớt tỡnh trạng người lao động chưa được thực sự hài lũng, chưa tớch cực tham gia cỏc phong trào và chưa nhiệt tỡnh phản hồi ý kiến, chưa quan tõm đến văn húa doanh nghiệp của cụng ty. Đõy là vấn đề cần xem xột để cải thiện thỏi độ của người lao động.