CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ CễNG TÁC PHÁT TRIỂN
2.6.2.5. Hỡnh thứ khuyến khớch phỏt triển bằng chớnh sỏch tạo cơ hộ
phỏt triển cỏ nhõn thăng tiến, thuyờn chuyển
Động cơ thăng tiến là một nhu cầu thiết thực của người lao động, những người cú khả năng thực sự luụn tỡm kiếm cơ hội để khẳng định mỡnh và hướng cỏc vị trớ quản lý cao hơn.
Quy hoạch cỏn bộ nhằm sử dụng đỳng người đỳng việc, đảm bảo sự ổn định của tổ chức và sự hoạt động nhịp nhàng đồng bộ của doanh nghiệp, đảm bảo tớnh kế thừa phỏt triển nguồn nhõn lực vỡ sự phỏt triển bền vững của cụng ty.
Việc thuyờn chuyển, thăng tiến khi chức vụ đú trống do người trờn nghỉ việc hoặc về hưu, thuyờn chuyển hay lờn chức vụ cao hơn. Việc thăng tiến được cấp cao quyết định. Việc được thăng chức yờu cầu người lao động phải cỳ thành tớch xuất sắc trong cụng việc, đỳng gỳp năng lực đỏng kể vào hoạt động chung của Cụng ty, hoặc cũng do cú thõm niờn kinh nghiệm lõu năm.
Bảng 2.21: Thống kờ bổ nhiệm cỏn bộ năm 2012, 2013, 2014
TT Nội dung
1 Bổ nhiệm mới
2 Bổ nhiệm lại
3 Miễn nhiệm
( Nguồn số liệu: Phũng Tổ chức – Hành chớnh, Cụng ty CP Giấy Việt Trỡ)
30 25 20 15 10 5 0 Bổ nhiệm mới Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Bổ nhiệm lại
Biểu Đồ 2.4 : Thống kờ bổ nhiệm cỏn bộ năm 2012, 2013, 2014
Cụng ty luụn cú những chớnh sỏch hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi khi cú cơ hội thăng tiến: đề ra những chỉ tiờu nhất định về phẩm chất, năng lực và trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ để cỏc CBCNV phấn đấu đạt được chỉ tiờu của cơ hội thăng tiến. Những lao động cú đủ tiờu chuẩn, điều kiện, vị trớ cụng tỏc phự hợp, cú thành tớch xuất sắc trong việc hoàn thành nhiệm vụ thỡ sẽ được thăng tiến và nõng bậc lương theo quy định. Cụng ty luụn cú chớnh sỏch thụng thoỏng, phự hợp cho người lao động để họ cố gắng phấn đấu đạt được mục tiờu theo đỳng năng lực.
Cụng ty đó đưa ra những chớnh sỏch thuyờn chuyển lao động như sau:
- Những lao động được giao nhiệm vụ mới mà khụng phự hợp với trỡnh
với năng lực của người lao động. Lao động được thuyờn chuyển phải đỏp ứng đỳng tiờu chuẩn chuyờn mụn, nghiệp vụ của ngành đú.
- Trong năm 2014 Cụng ty đú tiến hành luõn chuyển 180 lượt người, năm 2013 đú luụn chuyển 95 lượt người, chủ yếu là cụng nhõn trực tiếp sản xuất. Đõy là cơ hội để người lao động tiếp cận với nhiều cụng việc khỏc nhau như: cụng nhõn vận hành mỏy xeo giấy được bố trớ sang vận hành mỏy nghiền bột giấy, vận hành mỏy cuộn và ngược lại.