Vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được sự quan tâm không chỉ của các doanh nghiệp, mà của cả các nhà khoa học, các nhà quản trị nhân lực. Nhiều luận văn cao học và luận án tiến sĩ đã viết về chủ đề này:
Tác giả Phạm Thành Nghị (2008): “Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nâng cao
hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa”, đề tài khoa học cấp nhà nước. Từ việc phân tích các mơ hình quản lý nguồn nhân
lực: mơ hình quản lý theo thành tố (Fombrun, Tichy, ,…), mơ hình quản lý theo tính chất các mối quan hệ trong tổ chức, mơ hình đồng nghiệp, mơ hình quản lý nguồn nhân lực trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung,… đề tài đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ở khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp.
Tác giả Lê Thị Mỹ Linh (2009): “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ
và vừa ở việt nam trong quá trình hội nhập kinh tế”, luận án tiến sĩ kinh tế. Luận án đã
hệ thống hóa và phát triển những lý luận về PTNNL nói chung và đã đưa ra một mơ hình tổng qt về nội dung, phương pháp và cách tiếp cận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam.Trên cơ sở những phân tích và đánh giá nêu trên, luận án đã đề xuất một số quan điểm, các giải pháp cũng như khuyến nghị nhằm PTNNL trong doanhn nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam.
Tác giả Nguyễn Công Tuấn (2014): “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty
cổ phần đầu tư và thương mại TNG”, luận văn thạc sĩ. Vận dụng lý luận về phát triển
nguồn nhân lực ở doanh nghiệp, luận văn phân tích thực trạng phát những hạn chế và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển và nâng cao nguồn nhân lực tại công ty.
Những cơng trình khoa học này cung cấp nhiều tư liệu quý báu về cơ sở lý luận, về kiến thức, kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.
Kết luận chương 1
Chương 1, luận văn đã hồn thiện một số nội dung mang tính cơ sở lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp theo các nội dung và tiêu chí khác nhau. Xác định rõ trong các nguồn lực thì nguồn lực con người ln là nguồn lực quan trong nhất.
Luận văn chỉ rõ các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: hoạt động tuyển dụng, hoạt động đào tạo, hoạt động sắp xếp bố trí lao động, hoạt động thúc đẩy về vật chất và tinh thần, hoạt động bảo vệ và chăm sóc sức khỏe người lao động, hoạt động xây dựng văn hóa lành mạnh trong Công ty. Đồng thời luận văn cũng đưa ra các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Ngoài ra Luận văn cũng đưa ra một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngành than ở một số công ty khác như Công ty cổ phần Than Hà Lầm, Công ty than Mạo hê từ đó rút ra bài học kinh nghiệm vừa khoa học, vừa thực tế và phù hợp với điều kiện để Cơng ty Than Khánh Hịa có thể vận dụng trong cơng tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị.
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY THAN KHÁNH HỊA