2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Cơng ty Than Khánh Hịa
2.2.1 Quy mô nhân lực của Công ty
Quy mô của nhân lực là số lượng cán bộ công nhân viên làm viêc trong công ty. Quy mô muốn chỉ về mặt số lượng công nhân viên đang làm việc trong cơng ty nhiều hay ít, hay thể hiện nguồn lực của công ty. Quy mô nhân lực của Công ty trong 3 năm vừa qua được cho dưới bảng sau.
Bảng 2.2 Quy mô nhân lực của Công ty trong 3 năm 2016-2018
Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
SL ( người) Tỷ lệ (%) SL ( người) Tỷ lệ (%) SL ( người) Tỷ lệ (%) Tổng số LĐ 698 100 642 100 609 100 LĐ gián tiếp 154 22.06 147 22.90 127 20.85 LĐ trực tiếp 544 77.94 495 77.10 482 79.15 LĐ nam 475 68.05 443 69.00 417 68.47 LĐ nữ 223 31.95 199 31.00 192 31.53 (Nguồn: Phòng tổ chức)
Từ bảng số liệu trên dễ thấy quy mô nhân lực của Công ty tương đối lớn. Số lao động chủ yếu là lao động trực tiếp chiếm trên 70% tổng lao động do Công ty là công ty khai thác và gom than cứng cơng việc chủ yếu phải thực hiện ngồi moong khai thác. Ngồi các cơng việc sử dụng máy móc cần có cả sức người. Số lao động cịn lại chủ yếu là bộ phận văn phòng và quản lý.
Tổng số lao động của Công ty giảm qua các năm từ 698 người năm 2016 đến năm 2017 là 642 người và đến năm 2018 chỉ còn 609 người. Nguyên nhân giảm được giải thích do đặc thù khách quan ngành than có mơi trường làm việc độc hại nên việc tuyển và giữ lao động có tay nghề cao cịn gặp nhiều khó khăn. Số lao động trực tiếp cũng chiếm trên 70% tổng số lao động còn lại là khối lao động gián tiếp tai văn phịng Cơng ty.
Do đặc thù của ngành than nên lao động chủ yếu là nam giới chiếm khoảng 68%, số ít cịn lại là lao động nữ chủ yếu là nhân viên phục vụ và nữ nhân viên làm tại văn phịng cơng ty chỉ có 1 số ít nữ giới tham gia lao động sản xuất trực tiếp. Tuy lao động nữ trong Công ty ít hơn những cũng nên chú trọng đến các chế độ chính sách cho lao động nữ.
Hình 2.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty trong năm 2016- 2018 Dựa vào hình 2.2 nhận thấy độ tuổi lao động của Công ty chủ yếu từ 30 tuổi đến 50 Dựa vào hình 2.2 nhận thấy độ tuổi lao động của Công ty chủ yếu từ 30 tuổi đến 50 tuổi chiếm khoảng 70% tổng số lao động của Công ty. Số lượng lao động trong độ tuổi trên 50 tuổi chiếm tỷ lệ thấp và giảm dần qua các năm. Chứng tỏ NNL của Cơng ty Than Khánh Hịa tương đối trẻ, đây là lực lượng có sức khỏe, có sự sáng tạo, dễ dàng tiếp nhận cái mới mẻ. Tuy nhiên kinh nghiệm trong công việc lại chưa có nhiều. Đây cũng là lợi thế nhưng cũng là thách thức đối với Công ty.