2.3 Các hoạt động quản lý chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty
2.3.4 Hoạt động sắp xếp, bố trí lao động
Hoạt động sắp xếp bố trí lao động trong Cơng ty tương đối hợp lý, điều này thể hiện thông qua hiệu quả hoạt động của Công ty trong thời gian qua. hi người lao động được sắp xếp công việc phù hợp với trình độ, năng lực của bản thân, họ sẽ phát huy cao nhất những ưu điểm, hạn chế nhược điểm, hiệu quả làm việc ở mức cao nhất. Người lao động phát huy cao nhất hiệu quả làm việc cũng chính là thể hiện hiệu quả của công tác nâng cao chất lượng NNL trong Cơng ty. Sắp xếp, bố trí lao động hợp lý cũng chính là sắp xếp, bố trí đúng người, đúng việc, do đó Cơng ty sẽ khơng tốn kinh phí đưa người lao động đi đào tạo bổ sung, đào tạo lại do công việc không phù hợp với trình độ chun mơn, tay nghề.
Khi sắp xếp, bố trí lao động, Cơng ty ln chú trọng ba vấn đề: “Thứ nhất, bố trí đúng người, đúng việc để người lao động vận dụng tốt kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm của mình trong cơng việc, phát huy được năng lực, sở trường của bản thân. Thứ hai, tạo ra môi trường làm việc tốt nhất để mọi người lao động phát huy tối đa năng lực của mình. Thứ ba, đem đến những cơ hội thăng tiến trong tương lai để thu hút và giữ chân những lao động giỏi”. Quan điểm trên thể hiện sự quan tâm, tạo điều kiện của Công ty Than hánh Hòa đối với việc nâng cao chất lượng NNL, tạo động lực làm việc và thể hiện sự đãi ngộ đối với những lao động giỏi, chất lượng.
2.3.5 Hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người lao động
Sức khỏe của người lao động là yếu tố rất quan trọng trong hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đặc biệt đối với ngành than có mơi trường làm việc độc hại hơn những ngành khác. Nắm bắt được vấn đề này trong những năm qua Cơng ty Than Khánh Hịa cũng đã rất chú trọng đến vấn đề chăm sóc bảo vệ sức khỏe và an tồn tính mạng cho người lao động.
Hàng năm Công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 6 tháng 1 lần vào đầu tháng 1 và đầu tháng 6. Các bác sỹ tại bệnh viện Đa hoa Trung Ương Thái Ngun sẽ đến văn phịng Cơng ty để khám và lấy máu xét nghiệm cho người lao động và sẽ trả kết quả trong khoảng 1 tuần. Thực hiện theo Thông tư 13/2007/TT- BYT, Bộ Y Tế hướng dẫn khám sức khỏe khi làm hồ sơ dự tuyển, khám sức khỏe khi tuyển dụng, khám sức khỏe định kỳ và khám sức khỏe theo yêu cầu đối với các đối tượng là cơ sở sử dụng người lao động, cơ sở đào tạo, dạy nghề,… với nội dung khám như sau:
- Khám thể lực (chiều cao, cân nặng, chỉ số BMI, mạch, huyết áp);
- Khám lâm sàng (nội khoa, ngoại khoa, sản phụ khoa, mắt, tai – mũi – họng, răng – hàm – mặt, da liễu);
- Khám cận lâm sàng (xét nghiệm máu ).
Ngoài vấn đề khám sức khỏe định kỳ một vấn đề khác được Công ty đặc biệt chú trọng đó là an tồn – vệ sinh lao động. Hàng năm Công ty đều mời Sở Lao động - Thương Binh và xã hội của tỉnh Thái Nguyên về tập huấn an toàn lao động định kỳ cho toàn bộ CBCNV trong Cơng ty về an tồn – vệ sinh lao động và có bài kiểm tra sau các buổi tập huấn.
Để đảm bảo an toàn lao động thì bảo hộ lao động là những vật dụng không thể thiếu. Nhận thấy Bảo hộ lao động thể hiện quan điểm coi trọng con người vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự phát triển. Công tác bảo hộ lao động có ảnh hưởng khơng nhỏ đến chất lượng NNL trong doanh nghiệp. Làm tốt công tác bảo hộ lao động sẽ làm giảm số lượng lao động nghỉ ốm, giảm số lượng lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động, góp phần tích cực chăm lo bảo vệ sức khỏe, tính mạng và đời sống
người lao động, đảm bảo cho người lao động đủ thể lực và trí lực trong q trình làm việc. Hằng năm Công ty đều đặn đều phát bảo hộ lao động cho người lao động 1lần/năm gồm: quần áo bảo hộ có phản quang, mũ bảo hộ lao động, giầy bảo hộ lao động, khẩu trang bảo hộ lao động.
Đối với ngành than nói chung và Cơng ty than hánh Hịa nói riêng mơi trường làm việc có rất nhiều bụi than, vì vậy hàng năm Cơng ty đều đón đồn kiểm tra của Sở Tài Nguyên môi trường Thái Nguyên đến kiểm tra nồng độ bụi than trong khơng khí có đạt chuẩn hay khơng. Vì vậy Cơng ty cũng thường xuyên thực hiện các biện pháp giảm bụi than nơi làm việc như tưới nước chống bụi, phủ bạt trên các phương tiện vận chuyển và kho đống.
Tổ chức du lịch, nghỉ dưỡng: Hàng năm, tùy thuộc vào tình hình hoạt động kinh doanh, Cơng ty trích một phần kinh phí để tổ chức cho CBCNV đi du lịch, nghỉ dưỡng cho khoảng 1/3 số cán bộ công nhân viên (CBCNV). Đây là khoảng thời gian người lao động được nghỉ ngơi, xả stress sau một năm làm việc căng thẳng, mệt mỏi. Hoạt động này nhằm khích lệ tinh thần người lao động, thể hiện sự quan tâm của Công ty tới đời sống của CBCNV Công ty, tạo động lực làm việc. Trong thời gian du lịch, nghỉ dưỡng, cán bộ và nhân viên Cơng ty có cơ hội tiếp xúc với nhau nhiều hơn trong những sinh hoạt hàng ngày, khơng có áp lực, căng thẳng, từ đó, tạo sự gần gũi, dễ dàng nắm bắt được những thói quen, tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của người lao động để có những biện pháp phù hợp khi thực hiện nâng cao chất lượng NNL.
Để nâng cao sức khỏe của người lao động Cơng ty Than hánh Hịa cũng quan tâm người lao động từ những bữa ăn ca hàng ngày. Hiện nay cơng nhân đang được bố trí bữa ăn 33.000đ/suất với bữa chính, ngồi ra mỗi ca người lao động còn được hưởng phụ cấp độc hại 15.000đ/suất với người lao động trực tiếp và 10.000đ/suất với người lao động gián tiếp. Ngoài thức ăn, nước uống hàng ngày của lao động cũng được Công ty hết sức chú trọng. Tại mỗi phân xưởng đều có cây lọc nước, cung cấp nước uống trực tiếp đảm bảo vệ sinh cho người lao động.
việc cho người lao động Công ty cũng đã tổ chức các phong trào thi đua thể dục thể thao như bóng đá, bóng chuyền được người lao động quan tâm, hưởng ứng, nhiệt tình tham gia. Cơng ty Than hánh Hịa cũng có sân bóng riêng cho các hoạt động thể thao của Công ty.