Thang đo yếu tố môi trường làm việc Số lượngý kiến đề cập
Nguồn
Công ty cung cấp đầy đủ dụng cụ bảo hộ lao
động khi làm việc 9 Lai Chai Hong (2013)
Tiêu chuẩn về vệ sinh lao động là chấp nhận
được 7 Biến quan sát bổ sung
Nơi làm việc sạch sẽ 7 Biến quan sát bổ sung
Áp lực trong công việc cao 6 Biến quan sát bổ sung
Công ty cung cấp đầy đủ thiết bị khi làm việc 5 Lai Chai Hong (2013)
(Nguồn: tổng hợp từ nghiên định tính của tác giả)
1.3.2. Lương
Theo Điều 55 Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam “tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định”. Mỗi cơng ty đều có một cách trả lương khác nhau. Tuy nhiên, cách trả lương đó cơ bản phải dựa trên cơ sở của luật pháp Việt Nam.
Tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Nó chiếm phần lớn trong thu nhập của họ. Người lao động chủ yếu dựa vào đồng lương để chi tiêu sinh hoạt hằng ngày của gia đình, con cái, chi tiêu các dịch vụ khác. Như vậy, lương là một trong những yếu tố được quan tâm hàng đầu đối với người lao động. Yếu tố lương trong nghiên cứu này được hiểu là các khoản tiền người lao động nhận được bao gồm các thành phần như lương cơ bản, các khoản phụ cấp cũng như các khoản thưởng. Mỗi khoản đều có một đặc điểm và mang những ý nghĩa đặc biệt khác nhau trong doanh nghiệp.
• Tiền lương cơ bản
Theo Trần Kim Dung (2015) tiền lương cơ bản là khoản được trả cố định cho người lao động do đã thực hiện các trách nhiệm công việc cụ thể. Lương cơ bản được tính theo thời gian làm việc (giờ, ngày, tháng, năm) hoặc theo đơn giá sản phẩm không bao gồm các khoản được trả thêm ngoài lương như lương khuyến khích, phụ cấp… Lương cơ bản được xác định dựa trên cơ sở mức độ phức tạp của cơng việc, trình độ năng lực của người lao động, điều kiện làm việc…
• Phụ cấp lương
Theo Trần Kim Dung (2015) phụ cấp lương là khoản tiền trả cho người lao động ngồi tiền lương cơ bản. Nó bổ sung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi. Một số dạng phụ cấp lương như: phụ cấp độc hại, phụ cấp nguy hiểm, phụ cấp làm ngoài giờ... Phần lớn các loại tiền phụ cấp được tính trên cơ sở đánh giá ảnh hưởng của môi trường làm việc đến sức khỏe của người lao động.
• Tiền thưởng
Theo Trần Kim Dung (2015) tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện cơng việc tốt hơn. Tiền thưởng cũng có rất nhiều loại như: thưởng năng suất, chất lượng, thưởng tiết kiệm, thưởng sáng kiến, thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp…
Lương cơ bản, phụ cấp lương hay tiền thưởng mỗi loại đều có vai trị và ý nghĩa khác nhau trong doanh nghiệp. Tuy nhiên mục đích chung của chúng là tạo nên sự kích thích trong cơng việc, duy trì nguồn thu nhập ổn định cho người lao động đồng thời là những mục tiêu để người lao động phấn đấu.
Đối với công nhân, các khoản như lương cơ bản, các phụ cấp kèm theo và các khoản tiền thưởng đều có vai trị quan trọng. Đa phần cơng nhân ở các nhà máy sản xuất đường là những lao động đến từ các vùng lân cận, sát với khu vực đặt các nhà máy. Việc tận dụng nguồn lao động giá rẻ sẵn có cũng là một trong những lợi thế của các cơng ty sản xuất mía đường. Tuy nhiên, đối với lao động ở các tỉnh thì kinh
tế của họ cũng cịn nhiều khó khăn. Chính vì vậy, yếu tố lương bao gồm lương cơ bản cũng như các khoản thưởng và phụ cấp cũng rất được quan tâm. Lương thấp khiến cho công nhân khơng đủ trang trải cho cuộc sống thì chắc chắn họ sẽ kiếm những công việc khác tốt hơn.
Bên cạnh đó, do đặc điểm của cơng việc sản xuất mía đường, cơng nhân sẽ được nhận thêm một khoản phụ cấp độc hại. Họ làm việc trong mơi trường khắc nghiệt thì những khoản như phụ cấp như vậy sẽ bù đắp đi những thiệt hại về sức khỏe mà họ phải gánh chịu. Tác giả đã lựa chọn thang đo về yếu tố lương ở nghiên cứu kế thừa (phụ lục 4) và đã tiến hành nghiên cứu định tính hiệu chỉnh bổ sung thêm một số biến quan sát cho nghiên cứu. Cụ thể, kết quả hiệu chỉnh thang đo được thể hiện ở bảng 1.4.