Mã
hóa Các biến quan sát
Tỷ lệ đánh giá (%) Trung Độ lệch
1 2 3 4 5
DD1
Công việc cho phép công nhân sử dụng tốt các năng lực cá nhân
4,1 13 26 21,9 34,9 3,71 1,193
DD2
Công việc công nhân đang đảm nhiệm có độ nguy hiểm cao
7,5 17,8 48,6 19,9 6,2 2,99 0,965
DD4 Cơng nhân hiểu rõ cơng việc mình đảm nhiệm 3,4 13,7 39,7 26 17,1 3,4 1,034 DD5 Khối lượng công việc được phân công phù hợp 6,2 9,6 27,4 26 30,8 3,66 1,189
DD Đặc điểm công việc 3,44 0,956
(Nguồn: từ số liệu khảo sát của tác giả)
Nếu xét về các giá trị trung bình thì khía cạnh cơng việc cơng nhân đang đảm nhiệm có độ nguy hiểm cao có giá trị thấp nhất là 2,99. Khía cạnh cơng việc cho phép cơng nhân sử dụng tốt các năng lực cá nhân có giá trị cao nhất là 3.71. Trong khi đó, giá trị trung bình của nhóm yếu tố đặc điểm công việc là 3,44.
Vấn đề cơng việc cơng nhân đang đảm nhiệm có độ nguy hiểm cao cũng đang xảy ra tại nhà máy. Cơng việc có mức độ nguy hiểm cao nhất là ở phân xưởng ép. Việc bốc mía từ các xe tải xuống bằng cần cẩu với số lượng lớn cũng gây nhiều nguy hiểm cho công nhân. Bên cạnh đó, các máy móc thiết bị ở phân xưởng ép cũng có mức độ nguy hiểm cao. Với chế độ làm việc một ca 8 tiếng và công suất ép nhà máy là 2.500 tấn mía/ngày, chỉ cần một chút bất cẩn sẽ gây ra tai nạn khơng đáng có cho họ.
Thơng qua những ý kiến đánh giá của công nhân cũng như số liệu thứ cấp về yếu tố đặc điểm công việc cho thấy, vấn đề cần được công ty xem xét là: công việc tại xưởng ép có mức độ nguy hiểm cao.
Nguyên nhân của vấn đề
- Cơng nhân chưa có được nhiều sự hỗ trợ của máy móc hiện đại. Một số
cơng việc phải thực hiện bằng tay và có độ nguy hiểm cao. Cơng việc gây nguy hiểm nhất cho cơng nhân tại xưởng ép đó là bốc ngun liệu từ xe mía xuống thơng qua hệ thống cần cẩu. Mía nguyên liệu được bốc xuống khu vực ép phải có sự phối hợp tốt giữa người điều khiển cần cẩu và các công nhân. Các xe mía thường có chiều cao là 3,5m. Họ phải trèo lên xe mía và móc những sợi cáp vào cần cẩu mía. Bên cạnh đó, hệ thống máy móc tại xưởng ép đa số là các dao chặt để đánh tơi mía. Việc tiếp xúc với hệ thống máy móc này cũng góp phần gây nguy hiểm. Chỉ một chút bất cẩn của công nhân sẽ gây ra tai nạn khơng đáng có. Tuy nhiên, trong q trình hoạt động từ trước đến nay, cơng việc bốc xếp ngun liệu từ xe mía xuống khu vực ép vẫn dựa trên các công đoạn này. Nhưng đối với các nhà máy có cơng suất lớn thì việc bốc xếp ngun liệu đã có sự hỗ trợ của máy móc nhiều hơn. Chính vì vậy, mức độ nguy hiểm trong cơng việc của các công nhân ở phân xưởng ép được giảm xuống đáng kể.
2.3.2.5. Phúc lợi
Phúc lợi không những là một trong những yếu tố quan trọng giúp cho người lao động gắn bó với cơng ty mà cịn thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống của người lao động. Điều này đối với công nhân lại cực kỳ quan trọng. Trong quá trình làm việc, họ chịu ảnh hưởng rất nhiều từ môi trường làm việc độc hại và nguy hiểm. Họ cần có chế độ chăm sóc sức khỏe tốt sau thời gian làm việc. Do vậy, cơng ty cần có các chính sách về phúc lợi tốt nhằm bù đắp một phần thiệt hại về sức khỏe giúp cho họ an tâm hơn khi làm việc. Hiện tại, một số chính sách phúc lợi cơng nhân được hưởng như:
• Thực hiện đầy đủ các loại bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp với mức đóng quy định như sau: mức đóng BHXH = 24% trong đó người SDLĐ = 17% và người LĐ = 7%. Mức đóng BHYT 4,5% trong đó người SDLĐ = 3% và người LĐ = 1,5%. Mức đóng BHTN 3% trong đó người SDLĐ = 1%, người LĐ = 1% và NSNN = 1%.
• Cơng nhân được hưởng tiền ăn giữa ca tối thiểu là 18.000 đồng/bữa.
• Cơng nhân được khám sức khỏe định kỳ theo quy định của cơng ty.
• Cơng nhân bị ốm phải nằm điều trị tại bệnh viện 03 ngày trở lên được trợ
cấp 200.000 đồng/lần. Phải phẫu thuật nằm viện được cơng ty trợ cấp 500.000 đồng/lần.
• Cơng nhân khi kết hơn được trợ cấp 500.000 đồng.
• Gia đình, thân nhân của cơng nhân khi qua đời thì được công ty trợ cấp tiền
và một lẵng hoa tùy theo mỗi trường hợp.
• Hằng năm cơng ty cịn tổ chức cho cơng nhân đi du lịch với mục đích vui
chơi, giải trí sau một vụ sản xuất liên tục.
• Cơng nhân được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ do
nhà nước quy định.
Như vậy, các chính sách phúc lợi của cơng ty cũng rất đa dạng và thể hiện rất nhiều sự quan tâm đến sức khỏe của công nhân. Điều này là hết sức quan trọng và cần thiết. Theo kết quả khảo sát ở bảng 2.11, tỷ lệ ý kiến cho rằng phúc lợi của cơng ty hấp dẫn lên đến 54,8% và tính ln những ý kiến trung lập là 84,3%. Bên cạnh đó, các khía cạnh khác liên quan đến các vấn đề về bảo hiểm, nghỉ phép và đi du lịch cũng được cơng nhân đánh giá cao với tỷ lệ đồng tình cao, thể hiện cụ thể ở bảng 2.11. Xét về giá trị trung bình thì tất cả các khía cạnh đều có giá trị trung bình trên 3. Trong khi đó, giá trị trung bình của nhóm là 3,45. Các giá trị trung bình cho thấy, hiện tại các yếu tố phúc lợi tại công ty cũng đã đáp ứng hầu hết các yêu cầu của cơng nhân. Tuy nhiên, trong tương lai có thể yêu cầu về yếu tố phúc lợi sẽ thay đổi tùy theo sự phát triển của công ty cũng như biến động từ môi trường.