Thang đo yếu tố phúc lợi Số lượng ýkiến đề
cập Nguồn
Các chính sách phúc lợi hấp dẫn 9 Biến quan sát bổ sung
Cơng ty thực hiện đầy đủ chính sách về
bảo hiểm xã hội, y tế 8 Châu Văn Tồn (2009)
Cơng ty tạo điều kiện nghỉ phép, nghỉ
bệnh khi có nhu cầu 6 Châu Văn Tồn (2009)
Hàng năm cơng ty tổ chức đi du lịch, nghỉ
dưỡng 4 Châu Văn Toàn (2009)
1.3.6. Kỷ luật lao động
Theo điều 118 bộ luật lao động 2012, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Theo bộ luật lao động, kỷ luật lao động bao gồm các nội quy, điều khoản quy định về hành vi của người lao động. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu như: thời giờ làm việc - nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc, việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Kỷ luật lao động có mục đích giúp cho người lao động làm việc dựa trên tinh thần hợp tác và có quy củ. Điều này lại cực kỳ quan trọng đối với đối tượng là các công nhân. Họ phải cùng nhau thực hiện một khối lượng công việc nhất định. Q trình làm việc địi hỏi phải có trật tự, nề nếp. Kết quả đạt được là sự đóng góp của tất cả các thành viên. Thơng thường, trong q trình làm việc cơng nhân thường được phân thành đội, nhóm. Kỷ luật lao động sẽ giúp cho đội, nhóm làm việc có hiệu quả và giúp duy trì được sự ổn định trong q trình làm việc. Nó cịn là một yếu tố để tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, và tiết kiệm được nguyên vật liệu.
Hiện tại tác giả vẫn chưa tìm ra nghiên cứu nào và thang đo lường có liên quan đến yếu tố kỷ luật lao động. Tuy nhiên, thơng qua nghiên cứu định tính, thang đo về kỷ luật lao động được thu thập. Cụ thể, kết quả được thể hiện ở bảng 1.8.