Thang đo yếu tố đặc điểm công việc
Số lượng ý kiến đề
cập Nguồn
Công việc sử dụng tốt các năng lực cá
nhân 8 Nguyễn Trần Thanh Bình (2009)
Mức độ nguy hiểm của công việc cao 6 Biến quan sát bổ sung
Thấy rõ kết quả hồn thành cơng việc 5 Nguyễn Trần Thanh Bình
(2009)
Hiểu rõ cơng việc 5 Biến quan sát bổ sung
Khối lượng công việc hợp lý 4 Biến quan sát bổ sung
1.3.5. Phúc lợi
Theo Trần Kim Dung (2015) phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động có tác dụng kích thích với nhân viên gắn bó, trung thành với doanh nghiệp. Các loại phúc lợi mà người lao động nhận được rất đa dạng như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ. Các khoản tiền bảo hiểm xã hội, tiền hưu trí, tiền lương khi nghỉ phép, nghỉ lễ thường được tính theo quy định của chính phủ và theo mức lương của người lao động.
Đối với công nhân, phúc lợi là yếu tố rất được quan tâm. Công nhân thường xuyên đề cập các chế độ bảo hiểm, các chế độ chăm sóc sức khỏe định kỳ hay các chế độ nghỉ phép. Họ quan tâm nhiều đến yếu tố phúc lợi bởi vì áp lực từ môi trường công việc khiến cho tiêu hao rất nhiều sức lao động. Nếu công ty khơng thể hiện sự quan tâm kịp thời có thể họ sẽ tìm kiếm một nơi làm việc có những phúc lợi tốt hơn để đảm bảo tốt cho sức khỏe. Tác giả đã lựa chọn thang đo về yếu tố phúc lợi ở nghiên cứu kế thừa (phụ lục 4) và đã tiến hành nghiên cứu định tính hiệu chỉnh bổ sung thêm một số biến quan sát cho nghiên cứu. Cụ thể, kết quả hiệu chỉnh thang đo được thể hiện ở bảng 1.7.