Thực trạng pháp luật điều chỉnh về thực hiện hợp đồng lao động

2.2 .Thực trạng pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động

2.2.2. Thực trạng pháp luật điều chỉnh về thực hiện hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, các bên phải tuân thủ hai nguyên tắc cơ bản: phải thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên phương diện bình đẳng và tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ đó. Song do thỏa thuận của các bên xác lập tại một thời điểm cụ thể với điều kiện khả năng nhất định, trong khi quá trình lao động diễn ra trong thời gian dài, có thể xảy ra nhiều sự kiện khiến các bên không muốn hay không thể thực hiện đúng thỏa thuận. Vì vậy ghi nhận quyền và khả năng thay đổi HĐLĐ là cần thiết, mang tính khách quan. Thay đổi HĐLĐ là hành vi pháp lý của các bên nhằm thay đổi quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

Trường hợp thay đổi HĐLĐ do chuyển NLĐ sang làm công việc khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 31 BLLĐ 2012 quy định NSDLĐ có quyền tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc trái nghề trong trường hợp khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh,tuy nhiên lại không đưa ra những trường hợp được coi là phải tạm điều chuyển NLĐ “do nhu cầu sản xuất, kinh doanh”. Tuy nhiên, thực tế cho thấy pháp luật khơng đưa ra hướng dẫn cụ thể vì sự đa dạng , phong phú về quy mơ, tính chất… của các doanh nghiệp cũng như nền kinh tế sẽ vận hành theo hướng khó có thể lường trước được nên pháp luật khơng thể dự liệu đầy đủ, chính xác các trường hợp được coi là “ do nhu cầu sản xuất, kinh doanh”. Trong thực tế, nhu cầu này thường do NSDLĐ quyết định và trong nhiều trường hợp thực tế thì việc tạm thời điều chuyển NLĐ khơng có căn cứ, chỉ xuất phát từ ý muốn chủ quan của NSDLĐ dẫn tới bất lợi về phía NLĐ.