5. Bố cục của luận văn
4.2.3.Nâng cao hiệu quả công tác chính sách với cán bộ công chức cấp xã
Chế độ chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã là những quy định cụ thể nhằm động viên để cán bộ, công chức làm việc được tốt hơn. Trong những năm qua Đảng và Nhà nước ta rất quan tâm đến chế độ chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức nhưng đến nay
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức chưa hoàn thiện nhất là đối với cán bộ, công chức cấp xã.
- Quy định phụ cấp theo loại xã đối với cả cán bộ, công chức cấp xã. Tăng mức phụ cấp lãnh đạo cho trưởng các đoàn thể xứng đáng với trách nhiệm công việc. Quy định phụ cấp trách nhiệm cho công chức cấp xã. Quy định thâm niên công tác cho cán bộ cấp xã đảm bảo cho họ yên tâm công tác; - Thực hiện chế độ bảo lưu lương, phụ cấp chức vụ đối với các cán bộ công chức cấp huyện, cấp tỉnh được điều động, luân chuyển và vận dụng các mức hỗ trợ thu hút đối với cán bộ công chức luân chuyển xuống cấp xã, nhất là về những xã đặc biệt khó khăn.
- Hoàn thiện cơ chế tài chính nhằm hạn chế tham ô, tham nhũng, cần có cơ chế quản lý các nguồn chi của cán bộ, công chức. Đánh giá đúng tình trạng tài sản và nguồn gốc tài sản của cán bộ, công chức.
- Lựa chọn những người có phẩm chất, đạo đức tốt, có năng lực quản lý giỏi làm tổ chức cán bộ. Những người có phẩm chất chính trị đạo đức tốt, tinh thông nghiệp vụ, có tinh thần đấu tranh bảo vệ công lý làm công tác kiểm tra, thanh tra. Cần có cơ chế chính sách phù hợp để những người này công tâm, khách quan khi tiến hành nhiệm vụ tránh tình trạng bị lôi kéo, dụ dỗ, mua chuộc.
- Cải cách chế độ tiền lương để cán bộ, công chức đủ nuôi sống bản thân và con cái. Có cơ chế thưởng, phạt nghiêm minh, cán bộ, công chức có công được thưởng nhiều; cán bộ, công chức vi phạm pháp luật bị phạt nặng. Để hạn chế tình trạng sách nhiễu nhân dân, tham ô, tham nhũng tài sản Nhà nước.