5. Bố cục của luận văn
4.2.2.Nâng cao hiệu quả công tác bầu cử, tuyển dụng cán bộ, công chức
cấp xã
*Thực hiện tốt công tác bầu cử cán bộ cấp xã tại huyện Tam Dương
Để có những đại biểu xứng đáng đại diện cho ý chí nguyện vọng của nhân dân, cần tập trung vào các nội dung sau:
- Nâng cao chất lượng nguồn cán bộ và công tác hiệp thương vào danh sách bầu đại biểu HĐND cấp xã;
- Làm tốt công tác bầu cử từ khâu hiệp thương, tiếp xúc cử tri… cho đến khâu bỏ phiếu cuối cùng;
- Tăng cường vai trò của tổ chức đảng trong việc chỉ đạo lựa chọn những người ưu tú nhất để nắm giữ vị trí chủ chốt của chính quyền (Chủ tịch UBND, Phó chủ tịch UBND, Chủ tịch HĐND, Phó chủ tịch HĐND);
- Trong tuyển chọn đề cao nguyên tắc cạnh tranh công khai, thí điểm áp dụng hình thức thi tuyển các chức danh cán bộ chủ chốt.
- Hoàn thiện cơ chế lựa chọn, giới thiệu người ứng cử để đảm bảo vừa đúng cơ cấu, vừa có thể chọn được những người có đầy đủ phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực và khả năng thực hiện nhiệm vụ.
* Công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại huyện Tam Dương
Tuyển dụng và sử dụng công chức cấp xã đúng người, đúng việc là một trong những yêu cầu thách thức lớn đối với các xã hiện nay. Tuyển dụng là khâu quan trọng quyết định tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, nếu công tác tuyển dụng được thực hiện tốt sẽ tuyển được những người thật sự có năng lực.
Hiện nay trên địa bàn huyện Tam Dương có rất nhiều sinh viên tốt nghiệp các trường trung cấp, cao đẳng, đại học đây chính là nguồn cho đội
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
ngũ công chức cấp xã. Chính vì vậy huyện, các địa phương nên tận dụng điểm mạnh này để tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã qua hình thức thi tuyển để tuyển chọn được những công chức trẻ, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với chức danh đang còn thiếu. Việc tổ chức thi tuyển các chức danh chuyên môn phải đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, công bằng, đúng tiêu chuẩn đối với từng chức danh. Việc tổ chức thi tuyển đồng loạt như hiện nay tỏ ra kém hiệu quả. Thay vào đó, nên thực hiện tuyển chọn theo hình thức cạnh tranh trực tiếp đối với từng vị trí cụ thể. Cách làm này sẽ hạn chế những mặt tiêu cực, vừa tạo điều kiện thuận lợi để tuyển dụng được những người thực sự có năng lực, trình độ và các phẩm chất đáp ứng tốt nhất cho từng chức danh. Tuyển dụng công chức cấp xã phải đúng theo quy định của Chính Phủ và của tỉnh Vĩnh Phúc.
UBND huyện, các xã thị trấn có nhu cầu tuyển dụng công chức phải công bố, công khai nhu cầu, tiêu chuẩn và nội dung liên quan. Quy trình đảm bảo dân chủ, minh bạch, công khai, khách quan, công bằng, tuyển chọn người đúng tiêu chuẩn công chức theo chức danh và thực hiện nghiêm túc thi tuyển. Tuyển dụng công chức cấp xã phải lấy yêu cầu công việc để chon người. Tiêu chuẩn quan trọng nhất khi tuyển chọn công chức cấp xã đó là phải đáp ứng yêu cầu công việc.
Có chính sách hợp lý để thu hút, chủ động xây dựng phương án thu hút, tuyển dụng con em học sinh, sinh viên là người địa phương tốt nghiệp đại học chính quy.