2. Khuyến nghị
2.3. Đối với Học viện Hành chớnh
- Quỏn triệt sõu sắc đường lối, chủ trương của Đảng và Nhà nước và của Học viện Chớnh trị- HCQG Hồ Chớ Minh đến từng cỏn bộ, viờn chức trong toàn trường về cơ chế tự chủ tài chớnh đối với cỏc đơn vị sự nghiệp cú thu. Qua đú để mọi cỏn bộ tự giỏc và cú trỏch nhiệm tham gia vào quỏ trỡnh thực hiện cơ chế quản lý tài chớnh mới. Việc thực hiện tốt cỏc giải phỏp để tăng nguồn thu tạo mà cũn là điều kiện để đảm bảo quyền lợi vật chất và tinh thần cho cỏn bộ cụng nhõn viờn Học viện.
- Xõy dựng, điều chỉnh, bổ sung và hoàn thiện cỏc quy định về bồi dưỡng cỏn bộ, tuyển chọn, sử dụng cũng như cỏc quy định về nhiệm vụ, chức trỏch của cỏn bộ theo cỏc quy định của Nhà nước và của Học viện cho phự hợp với cơ chế tự chủ tài chớnh, đú là việc khụng thể tỏch rời tự chủ tài chớnh với tự chủ biờn chế và việc thực hiện nhiệm vụ với trỏch nhiệm xó hội.
- Thường xuyờn điều chỉnh và bổ sung hoàn thiện quy chế chi tiờu nội bộ theo hướng cụng bằng, cụng khai và dõn chủ từ khõu xõy dựng văn bản đến tổ chức thực hiện.
- Nõng cao trỡnh độ, năng lực của đội ngũ cỏn bộ kế toỏn, tớch cực ứng dụng cụng nghệ thụng tin vào cụng tỏc quản lý tài chớnh. Xõy dựng cơ sở dữ liệu về quản lý tài chớnh của đơn vị, phự hợp với nhiệm vụ được giao và tương thớch với phần mềm kế toỏn mới, đảm bảo tớnh cụng khai, minh bạch và cung cấp thụng tin kịp thời.
- Ban hành và thực thi chế độ khen thưởng và xử phạt trong lĩnh vực quản lý tài chớnh. Khen thưởng đối với cỏc tổ chức và cỏ nhõn cú nhiều đúng gúp trong việc tăng nguồn thu; xử phạt tổ chức cỏ nhõn làm thất thoỏt và lóng phớ tài chớnh trong đơn vị.
- Đảng uỷ, Ban giỏm đốc học viện cần quan tõm hơn nữa đến cụng tỏc tài chớnh, kế toỏn; quan tõm đến việc xõy dựng kế hoạch đào tạo, kế hoạch tài chớnh sỏt với yờu cầu thực tế của ngành, của đất nước.
- Cần phải xõy dựng kế hoạch thu, chi kinh phớ hàng quý, năm kịp thời, chớnh xỏc; bởi vậy, việc chi tiờu thanh toỏn hàng thỏng phải bỏm sỏt kế hoạch chi mới đảm bảo cõn đối giữa kế hoạch và thực tế.
- Xỏc định cơ chế phõn bổ kinh phớ cho cỏc đơn vị; mạnh dạn thực hiện khoỏn chi cho tất cả cỏc đơn vị nhất là trong nội dung chi như điện nước, điện thoại, xăng dầu, văn phũng phẩm...
- Kiện toàn, sắp xếp lại bộ mỏy kế toỏn cho phự hợp với nhiệm vụ mới, đụi khi cụng việc phõn cụng chưa rừ ràng ảnh hưởng đến chất lượng cụng việc.
- Tổ chức tốt cụng tỏc quản lý tài chớnh của Học viện, tổ chức hạch toỏn cỏc nguồn vốn một cỏch rành mạch, xõy dựng cỏc định mức chi hợp lý và cú hiệu quả. Tổ chức cỏc lớp bồi dưỡng về chuyờn mụn nghiệp vụ cho cỏn bộ kế toỏn, tài vụ để họ vững vàng về nghiệp vụ chuyờn mụn.
Trờn đõy là những kiến nghị của người nghiờn cứu trong nỗ lực đưa ra cỏc biện phỏp quản lý tài chớnh và tăng nguồn thu ở cỏc cơ sở đào tạo núi chung và của Học viện Hành chớnh núi riờng. Trong quỏ trỡnh triển khai thực hiện, chắc chắn sẽ cũn nhiều vấn đề cần bàn và cần phải cú những quyết sỏch cụ thể đối với từng cơ sở đào tạo, để cụng tỏc quản lý tài chớnh ngày càng được đổi mới, phục vụ đắc lực cho cụng tỏc đào tạo nguồn nhõn lực, đỏp ứng nhu cầu phỏt triển kinh tế - xó hội của đất nước và quản lý Nhà nước trong thời kỳ hội nhập và phỏt triển. Tụi rất mong nhận được những ý kiến đúng gúp cho đề tài của cỏc nhà nghiờn cứu, những nhà hoạch định chớnh sỏch, cỏc thầy giỏo, cụ giỏo, cỏc cỏn bộ làm cụng tỏc quản lý giỏo dục núi chung và quản lý tài chớnh núi riờng ở cỏc cơ sở đào tạo để những kiến nghị của đề tài thực sự mang lại ý nghĩa thực tiễn sõu sắc.