PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Tình hình nhân sự và các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của
2.2.2. Cơ cấu nhân sự của nhà hàng theo kết quả điều tra
Đề tài thực hiền điều tra tổng thể 155 người lao động của công ty, với tổng số phiếu điều tra phát ra là 155 phiếu, số phiếu thu về là 150 phiếu, 150 phiếu hợp lệ sẽ được hiệu chỉnh trước khi đưa vào xử lý và phân tích dữ liệu. Kết quả như sau:
Kết quả thống kê về cơ cấu lao động theo giới tính cho thấy số lượng người lao động tham gia trả lời phỏng vấn bao gồm 143 nam và 7 nữ. Nam chiếm 95.3%, nữ chiếm 4.7% , điều này cũng rất phù hợp với đặc điểm ngành nghề kinh doanh thương mại và vận tải , thơng thường vận tải hàng hóa và sữa chữa cơ giới phù hợp với nam hơn nữ.
Bảng 4: Cơ cấu lao động phân trình độ học vấn
Trình độ học vấn Số lượng (người) Tỷ lệ (%) % tích lũy
THCS, THPT 59 39.3 39.3
Trung cấp 49 32.7 72.0
Cao đẳng 37 24.7 96.7
Đại học 5 3.3 100
Tổng 150 100
(Nguồn: Số liệu điều tra và phân tích của tác giả )
Theo bảng 5 ta thấy trình độ học vấn ở bậc THCS, THPT chiếm tỷ lệ lớn nhất là 59 người chiếm 39.3%, trình độ trung cấp cũng chiếm tỷ lệ lớn thứ hai là 32.7% ứng với 49 người. Trình độ học vấn ở bậc cao đẳng chiếm 37 người tỷ lệ 24.7%, trình độ đại học chiếm 5 người tương ứng 3.3% và khơng có ai ở trình độ sau đại học. Nhìn chung, mặt bằng trình độ THCS và THPT chiếm tỷ lệ lớn nhất trong tồn bộ cơng ty vì ở đây cơng việc yêu cầu kĩ năng tay nghề như bộ phận vận tải và xưởng sản xuất. Những bộ phận cần có trình độ học vấn cao ở cơng ty là bộ phận kế toán. Tỷ lệ người lao động tại cơng ty có trình độ đại học vẫn cịn khá thấp, cơng ty cần chú ý tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ để làm việc tốt hơn.
Qua hình 2 cho ta thấy đội ngũ người lao động là đội ngũ trẻ, chiếm 58% là những nhân viên có độ tuổi từ dưới 25 đến dưới 35 tuổi. Với độ tuổi này, người lao động là những người trẻ trung, năng động, nhiệt tình trong cơng việc, nhưng kinh nghiệm cũng như tay nghề có thể không bằng những nhân viên làm việc lâu năm, dày dặn trong nghề. Độ tuổi từ 35 đến dưới 45 chiếm 42 người tương ứng 28%, những người ở độ tuổi này đa số là những lao động làm việc tại công ty từ 2 năm trở lên, họ thường được bổ nhiệm lên các chức vị như tổ trưởng. Thấp nhất là độ tuổi trên 45, chỉ chiếm 14% tương ứng 21 người trong tổng số 150 người tham gia trả lời phỏng vấn.
Bảng 5: Cơ cấu lao động theo bộ phận chuyên môn
Bộ phận chuyên môn Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Kế toán 7 4.7
Bán hàng 4 2.7
Xưởng sữa chữa 35 23.3
Đoàn vận tải 104 69.3
Tổng 150 100
(Nguồn: Số liệu điều tra và phân tích của tác giả)
Thơng qua bảng thống kê, trong 150 người lao động của cơng ty đã trả lời phỏng vấn, đồn vận tải chiếm số lượng lao động lớn nhất với 104 người, tương ứng với 69.3%. Bộ phận có số lượng lao động cao thứ 2 là xưởng sữa chữa với 35 người, chiếm 23.3%. Sở dĩ người lao động ở 2 bộ phận này chiếm tỷ lệ cao nhất trong cơng ty vì đặc điểm kinh doanh của cơng ty là vận tải và sữa chữa bảo dưỡng xe tải. Bộ phận có số nhân viên thấp nhất là bộ phận bán hàng với 4 người, chiếm 2.7%. Bộ phận có số lượng nhân viên đứng thứ 3 là bộ phận kế toán với 7 người, chiếm 4.7%.
Bảng 6: Cơ cấu lao động theo thời gian làm việc
Thời gian làm việc Số lượng (người) Tỷ lệ (%) % tích lũy
Dưới 1 năm 15 10.0 10.0
Từ 1 đến 2 năm 45 30.0 40.0
Từ 2 đến 4 năm 27 18.0 58.0
Trên 4 năm 63 42.0 100
Tổng 150 100
Nhìn chung, đa số người lao động tại cơng ty có thâm niên làm việc cao, cao nhất là mức thời gian làm việc trên 4 năm, với 63 người, chiếm 42%, kế tiếp là mức thời gian làm việc từ 1 năm đến dưới 2 năm, chiếm 30% với 45 người. Từ 2 đến 4 năm với 27 người chiếm 18% và cuối cùng là thâm niên dưới 1 năm có 15 người.
Bảng 7: Cơ cấu lao động theo thu nhập trung bình hằng thángThu nhập TB hằng tháng Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Thu nhập TB hằng tháng Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Dưới 2 triệu 0 0
Từ 2 đến 3 triệu 118 78.7
Từ 3 đến 5 triệu 26 17.3
Trên 5 triệu 6 4.0
Tổng 150 100
(Nguồn: Số liệu điều tra và phân tích của tác giả)
Qua bảng 8 ta thấy mức thu nhập hằng tháng từ 2 đến 3 triệu chiếm tỷ lệ lớn nhất là 78.7% tương ứng 118 người và thấp nhất là mức thu nhập trên 5 triệu chỉ chiếm 4%. Số nhân viên có mức lương từ 3 đến 5 triệu chiếm 17.3% là những nhân viên gắn bó với cơng ty, họ nắm giữ những vị trí quan trọng ở các bộ phận trong cơng ty. Qua thực tế tham khảo ý kiến của đa số người lao động đang làm việc tại cơng ty thì mức lương tại cơng ty so với mặt bằng chung là trung bình. Ban giám đốc của cơng ty cũng đã chia sẻ công ty đang cố gắng thực hiện việc tăng lương cho người lao động trong thời gian tới.