PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Tình hình nhân sự và các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của
2.2.5. Điều chỉnh thang đo
Từ mơ hình nghiên cứu lý thuyết ban đầu với 7 nhân tố có ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức, sau khi thực hiện phân tích nhân tố và kiểm định độ tin cậy của thang đo thì cịn 6 nhân tố có ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó, do đó cần hiệu chỉnh lại mơ hình để phù hợp với phân tích hồi quy và các phân tích khác.Mơ hình mới được đưa ra với biến phụ thuộc là “ Sự cam kết gắn bó với tổ chức” và 6 biến độc lập lần lượt là: “Đãi ngộ”, “Công việc”, “Đồng nghiệp”, “Lãnh đạo”, “Đào tạo và thăng tiến”.
GVHD: PGS.TS. Nguyễn Khắc Hoàn 48 SVTH: Nguyễn Thị Cẩm Anh
Tính chất cơng việc Tiền lương Lãnh đạo Đồng nghiệp Phúc lợi Sự cam kết gắn bó với tổ chức Đặc điểm cá nhân: + Giới tính + Trình độ học vấn + Tuổi + Bộ phận chun mơn + Thời gian làm việc
Mơ hình 2: Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh
Các giả thuyết cho mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh
H1: Tính chất cơng việc có ảnh hưởng cùng chiều đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động ở cơng ty
H2: Tiền lương có ảnh hưởng cùng chiều đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động tại công ty
H3: Lãnh đạo có ảnh hưởng cùng chiều đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động
H4: Đồng nghiệp có ảnh hưởng cùng chiều đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động
H5: Các chính sách về phúc lợi có ảnh hưởng cùng chiều đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động
H7: Điều kiện làm việc có ảnh hưởng cùng chiều đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động
H8: Khơng có sự khác biệt về mức độ cam kết gắn bó với cơng ty San Hiền theo giới tính.
H9: Khơng có sự khác biệt về mức độ cam kết gắn bó với cơng ty San Hiền theo trình độ học vấn.
H10: Khơng có sự khác biệt về mức độ cam kết gắn bó với cơng ty San Hiền theo độ tuổi.
H11: Khơng có sự khác biệt về mức độ cam kết gắn bó với cơng ty San Hiền theo bộ phận chuyên mơn.
H12: Khơng có sự khác biệt về mức độ cam kết gắn bó với cơng ty San Hiền theo thời gian làm việc tại cơng ty.
H13: Khơng có sự khác biệt về mức độ cam kết gắn bó với cơng ty San Hiền theo thu nhập trung bình hằng tháng.