2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU
2.2.4Kinh nghiệm quản trị nhân sự tại Trung Quốc
Trung Quốc là một trong những quốc gia có lịch sử lâu ựời nhất thế giới. Từ sau khi thực hiện chắnh sách ựổi mới, kinh tế Trung Quốc ựã có nhiều sự phát triển vượt bậc. Từ năm 1979-2006, GDP bình quân hàng năm của Trung Quốc tăng trên 9,6 %, ựạt mức cao nhất thế giới. Tắnh riêng năm 2006, GDP ựạt 20.940 tỷ NDT (khoảng 2.700 tỷ USD), tăng 10,7%; tổng kim ngạch thương mại ựạt 1.760 tỷ USD, tăng 23,8% (là năm thứ 5 liên tiếp tăng trên 20%); FDI thực tế ựạt 69,5 tỷ USD; tạo thêm 11,84 triệu việc làm mới; thu nhập bình quân cư dân ở thành thị ựạt 11.759 NDT (khoảng 1.500 USD), tăng 10,4%; thu nhập bình quân ở nông thôn ựạt 3587 NDT (khoảng 460 USD), tăng 7,4%; sản lượng lương thực ựạt 497,4 triệu tấn (năm thứ 3 liên tiếp tăng); dự trữ ngoại tệ hơn 980 tỷ USD (tắnh ựến hết tháng 4/2013). Kinh tế Trung Quốc phát triển cộng với chắnh sách của Nhà nước Trung Quốc là toàn cầu hóa, mở rộng quan hệ kinh doanh quốc tế, thu hút ựầu tư tạo ra nhiều cơ hội phát triển cho các doanh nghiệp nước ngoài. Trung Quốc là một quốc gia có nền văn hóa phong phú, các doanh nghiệp Trung Quốc có văn hóa kinh doanh ựa dạng. "Trung Hoa coi trọng đạo", đạo là Con ựường của sự Biến hóa. Người Trung Hoa quan tâm ựến hiệu quả mà những sự thương lượng ựem lại, coi trọng hiệu quả này hơn những gì mà sự tìm tòi chân lý dẫn ựến. Người trung hoa quản trị chắc chắn, tìm hiểu kỹ lưỡng. đặt niềm tin vào từng con người, khi có thay ựổi sẽ ựiều chỉnh tức thì. Người trung hoa thường vận dụng các binh pháp cổ sưa ựưa vào quản trị, thường ựặt các câu hỏi khi có nghi vấn, nếu xác ựịnh ựúng nghi vấn sẽ loại bỏ. Khắt khe hơn nữa sẽ loại bỏ Ộ Nhầm hơn bỏ sótỢ. (Nguồn: Lịch sử kinh tế thế giới, tập 2, Nxb Hà Nội, 2000).