2022 – 2030
3.2.5.Đẩy mạnh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3.2. Giải pháp nhằm đẩy mạnh thu hút FDI vào tỉnh Quảng Ninh trong gia
3.2.5.Đẩy mạnh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Tỉnh Quảng Ninh cần tiếp tục dành sự quan tâm và đầu tư thỏa đáng để phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; xác định đây là một trong những chiến lược quan trọng, tạo đà cho Quảng Ninh bứt phá, trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại, là trung tâm du lịch đẳng cấp, hiện đại của khu vực phía bắc và cả nước.
Đẩy mạnh công tác giáo dục và đào tạo
Tạo điều kiện đầu tư trang thiết bị cho các cơ sở nghiên cứu, chủ động đào tạo đội ngũ cán bộ chuyên ngành, cũng như hợp tác nghiên cứu với các đối tác nước ngoài trong một số chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Phối hợp với các cơ sở đào tạo, tiến hành đào tạo, đào tạo lại tay nghề cho người lao động, hỗ trợ kinh phí học nghề cho người lao động mất việc trong thời gian qua, khuyến khích mơ hình kết hợp giữa người lao động doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.
Ngoài ra, tỉnh Quảng Ninh đã đầu tư xây dựng Trường đại học Hạ Long là cơ sở đào tạo đa ngành. Trường Đại học Hạ Long đã mở ra 9 chuyên ngành, trong đó tập trung vào các lĩnh vực: văn hóa, du lịch, ngoại ngữ và môi trường để phục vụ yêu cầu phát triển chung của tỉnh. Nhà trường không chỉ đào tạo các sinh viên mà còn bồi dưỡng và đào tạo lại đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và những người lao động về kỹ năng hướng nghiệp, các ngành nghề phục vụ và du lịch. Trong tương lai, tỉnh cần quy hoạch, xây dựng phát triển Trường đại học Hạ Long theo mơ hình đơ thị đại học, mở rộng liên kết hợp tác, trở thành trung tâm thu hút đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở khu vực phía Bắc.
Thu hút lao động có tay nghề
FDI. Vì thế, tỉnh cần đưa những học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông đi nước ngoài đào tạo bậc đại học, cán bộ đương chức đào tạo bậc thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngồi. Thực hiện tốt các chính sách thu hút nhân tài và cán bộ có trình độ cao trên các lĩnh vực quản lý, sản xuất, kinh doanh, khoa học và cơng nghệ. Bên cạnh đó, tỉnh Quảng Ninh cần có những hoạt động đặc biệt để thu hút lao động có tay nghề. Tổ chức các sự kiện cho người tìm kiếm việc làm như hội chợ việc làm, tuyên truyền các cơ hội việc làm tại các trường đại học, cao đẳng... để thu hút nhân tài.
Tiếp cận gián tiếp thơng qua các chương trình quảng cáo và lập một một trang web riêng về việc làm. Đăng quảng cáo trên báo quốc gia và vùng về những lợi ích khi làm việc ở tỉnh Quảng Ninh sẽ giúp giới thiệu, quảng bá tới nhân tài có tay nghề trên khắp cả nước. Lập một trang web riêng dành cho những lao động đang tìm kiếm cơ hội tới Quảng Ninh làm việc. Trang web này cũng có thể lập một cổng thơng tin giúp những đối tượng quan tâm đặt câu hỏi cho cơ quan quản lý nguồn nhân lực về những vấn đề liên quan tới việc làm tại tỉnh Quảng Ninh.
Nâng cao công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao có hiệu quả
Tỉnh Quảng Ninh cần phải đảm bảo đúng nguyên tắc trong quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao, tuân theo quy định của pháp luật, phù hợp với điều kiện phát triển của tỉnh. Tạo điều kiện thuận lợi cho việc sử dụng rộng rãi các phương tiện kỹ thuật công nghệ hiện đại vào quá trình quản lý và điều hành hệ thống. Bộ máy quản lý nguồn nhân lực phải được tổ chức gọn nhẹ, phương pháp quản lý phải thường xuyên đổi mới, phù hợp với sự phát triển của đất nước.
Các chủ thể quản lý nguồn nhân lực cần phải chuyên nghiệp hóa, có sự phân cấp, phân quyền hợp lý, tránh tình trạng chồng chéo; cần có sự phân tích nhu cầu về nguồn nhân lực của quá trình CNH-HĐH để đưa ra những dự báo về nhu cầu biên chế và nhu cầu năng lực. Tỉnh Quảng Ninh cần phải thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu công việc bằng cách sử dụng các công cụ đánh giá gắn với thực tiễn công tác và thành lập cơ quan chuyên trách quản lý và điều phối nguồn nhân lực chất lượng cao. Cơ quan này có nhiệm vụ nghiên cứu và tham mưu với chính quyền tỉnh xây dựng hệ thống cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh.