3.3 .Một số giải pháp thúc đẩy xuất khẩu gạo Việt Nam sang EU
3.3.5 .Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực trở thành một trong những lợi thế cạnh tranh trọng nhất. Thực tế cho thấy, đầu tư vào nguồn nhân lực có thể mang lại hiệu quả cao hơn so với việc đầu tư đổi mới trang thiết bị kỹ thuật. Do đó, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, các doanh nghiệp xuất khẩu gạo cần quan tâm đến:
Thứ nhất, khi hội nhập kinh tế thế giới thì mơi trường hoạt động kinh doanh càng
rộng lớn, chính điều này địi hỏi một đội ngũ nhân lực có tay nghề và trình độ cao để vận hành các dây chuyền sản xuất hiện đại. Đồng thời nâng cao trình độ chuyên sâu để các nhà quản trị - người trực tiếp làm công tác đàm phán, quản lý của doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp xuất khẩu gạo, đội ngũ nhân viên phải là người am hiểu về các chính sách xuất nhập khẩu, luật kinh doanh, thuế quan và các kiến thức liên quan đến việc xuất nhập khẩu. nếu có được một nguồn lực mạnh thì doanh nghiệp sẽ hoạt động tốt, sản lượng sẽ không ngừng gia tăng.
Thứ hai, xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo dài hạn, nâng cao trình độ cho cán
bộ quản lý cũng như đào tạo sau đại học, tham gia các khóa học bồi dưỡng trong và ngòai nước do IRRI tổ chức.
56
Thứ ba, thường xuyên tổ chức các đợt tham quan nghiên cứu giữa các doanh nghiệp trong nước với các doanh nghiệp nước ngoài; nhất là ở một số quốc gia có cơng nghệ chế biến lúa gạo phát triển và có điều kiện tương đồng với Việt Nam như: Trung Quốc, Thái Lan…để các doanh nghiệp có thể tham khảo, học hỏi những kinh nghiệm về quản trị sản xuất, quản trị doanh nghiệp và tiếp cận được với các công nghệ tiên tiến, phương pháp quản lý khoa học của doanh nghiệp các nước.