1.1.1.3 .Vai trị
2.4.Cơ cấu nhân sự
Cơng ty cĩ khoảng 30 nhân viên khơng kể đội xe vận chuyển (ở đây chỉ liệt kê số nhân viên ở Việt Hoa chi nhánh 2), độ tuổi từ 22 đến 42. Đây là những người
đã gắn bĩ lâu dài với cơng ty từ những ngày đầu mới thành lập. Đây là lứa tuổi cĩ
thể coi là chín muồi về kinh nghiệm, bên cạnh đĩ cịn cĩ những nhân viên cịn rất trẻ nhưng trình độ và kĩ năng cũng khơng thua kém các bậc tiền bối đi trước, họ đồn kết cùng giúp cơng ty phát triển ngày càng tốt hơn. Tịan bộ nhân viên trong
cơng ty đều là những người cĩ trình độ đại học, cao đẳng hoặc trung cấp. Mọi người từ giám đốc đến các nhân viên đều cĩ tinh thần làm việc tốt, sáng tạo, nhiệt tình
trong cơng việc gĩp phần tạo nên thành cơng của cơng ty như ngày nay. Từ khi thành lập đến nay, cơng ty đã từng bước sắp xếp điều chỉnh phân cơng đúng người
đúng việc, chọn lựa những sinh viên mới ra trường hay những người cĩ năng lực
nghiệp vụ chuyên mơn để nhận vào làm tại cơng ty. Điều này khơng những giúp
cho cơng ty cĩ được đội ngũ lao động năng động, sáng tạo làm việc cĩ hiệu quả mà cịn gĩp phần tạo cơng ăn việc làm cho người dân. Bên cạnh những người làm việc cĩ kinh nghiệm, kiến thức thì cịn cĩ một bộ phận những nhân viên trẻ năng động sáng tạo trong cơng việc đã tạo nên một khơng khí làm việc lành mạnh, hăng say
gĩp phần khơng nhỏ vào việc thúc đNy doanh nghiệp phát triển. Do hầu hết các
cơng ty được hưởng chế độ lao động theo quy định: bảo hiểm, khen thưởng, nghỉ
phép, hưởng lương phù hợp với cơng việc của mỗi người.
Bảng 2.1. Cơ cấu trình độ nhân sự của cơng ty Cổ Phần Việt Hoa Tồn Cầu
STT LAO ĐỘNG 2008 2009 2010 2011 2012 SL Tỷ trọng (%) SL Tỷ trọng (%) SL Tỷ trọng (%) SL Tỷ trọng (%) SL Tỷ trọng (%)
1 Phân theo độ tuổi
18 – 30 19 83 20 83 21 84 23 85 26 87
31- 40 2 9 2 8 2 8 2 7 2 7
41- 50 1 4 1 4 1 4 1 4 1 3
Trên 50 1 4 1 4 1 4 1 4 1 3
2 Phân theo đào tạo
ĐH và trên ĐH 7 30 9 38 10 40 10 37 10 33 CĐ 10 43 10 42 11 44 12 44 17 57 THCN 6 26 5 21 4 16 5 19 3 10 3 Giới tính Nam 8 35 8 33 9 40 10 37 10 33 Nữ 15 65 16 67 16 60 17 63 20 67 4 Loại hợp đồng Di hạn 19 83 21 88 22 88 23 85 28 93 Ngắn hạn 4 17 3 13 3 12 4 15 2 7 Nguồn: Phịng nhân sự (2008-2012)
Về trình độ nghiệp vụ của nhân viên: hầu hết các nhân viên cơng ty đều cĩ
thể độc lập xử lý các tình huống phát sinh cũng như giải quyết các vấn đề liên quan
đến nghiệp vụ một cách hiệu quả và nhanh chĩng, ngịai ra họ cịn cĩ trình độ ngoại
ngữ khá và khả năng sử dụng vi tính thnh thạo. Chính vì vậy họ cĩ thể dịch thuật và trình bày các tài liệu liên quan đến ngoại thương một cách rõ ràng và chính xác. Đa số họ đã được đào tạo bài bản, các kiến thức cơ bản về nghiệp vụ, nhìn chung nhân viên tốt nghiệp cao đẳng vẫn chiếm đa số.
Về phân theo độ tuổi: nhìn chung nhân viên cơng ty đa số cịn rất trẻ, số
ty ngày càng mở rộng hoạt động, phối hợp với yêu cầu cơng việc là năng động,
nhanh nhẹn, nhưng nhược điểm là chưa cĩ kinh nghiệm vì chưa cĩ thâm niên làm
việc lâu năm.
Về giới tính: do tính chất cơng việc đa số ở văn phịng nên nữ vẫn chiếm số
đơng, nữ chiếm 2/3 số lượng nhân viên trong cơng ty.