PHIẾU ĐIỀU TRA XÃ HỘI HỌC

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của học viện an ninh nhân dân hiện nay 1 123 (Trang 114 - 118)

(Dùng cho cán bộ, giảng viên ở các khoa, bộ mơn)

Thưa các đồng chí!

Để phục vụ cho cơng tác nghiên cứu đề tài khoa học: “Công tác đào

tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của Học viện An ninh Nhân dân hiện nay ”, xin đồng chí vui lịng cho biết ý kiến của mình về một số vấn đề nêu ra

dưới đây bằng cách đánh dấu (x) vào ô  tương ứng. Xin chân thành cám ơn đồng chí !

Đồng chí vui lịng cho biết một số thơng tin cá nhân! 1. Giới tính:

1. Nam 2. Nữ 2. Tuổi: ......................

3. Nghề nghiệp: ....................................................

Câu 1: Vị trí, vai trị của cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của Học viện An ninh Nhân dân

 Rất quan trọng

 Quan trọng

 Không quan trọng

 Khó trả lời

Câu 2: Đánh giá về nội dung công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của Học viện An ninh Nhân dân

 Đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ

 Đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ

 Chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ

 Khó trả lời

Câu 3: Đánh giá về kết quả tổ chức thực hiện hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của Học viện An ninh Nhân dân

 Rất tốt

 Tương đối tốt

 Tốt

 Chưa tốt

  Khó trả lời

Câu 4: Đánh giá giảng viên có hài lịng về chương trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của Học viện An ninh Nhân dân

 Phù hợp với yêu cầu chuyên môn

 Khá phù hợp với yêu cầu chun mơn

 Ít phù hợp với u cầu chun mơn

 Chưa phù hợp với yêu cầu chuyên môn

Câu 5: Đánh giá mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng sau quá trình đào tạo, bồi dưỡng vào thực tế thực hiện cơng việc

 Nhiều

 Khá nhiều

 Trung bình

 Ít

Câu 6: Nguyên nhân nào dẫn đến những hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của Học viện An ninh Nhân dân

 Do nhận thức, trách nhiệm, năng lực của cấp ủy, cán bộ chủtrì các cấp và cơ quan chức năng trì các cấp và cơ quan chức năng

 Do công tác bồi dưỡng, quản lý, đánh giá đội ngũ giảng viên

 Do tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác phấn đấu vươn lêncủa đội ngũ giảng viên của đội ngũ giảng viên

Câu 7: Các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của Học viện An ninh Nhân dân hiện nay

 Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, các tổ

chức, các lực lượng với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên  Nâng cao chất lượng công tác quy hoach, tạo nguồn, tuyển

chọn đội ngũ giảng viên

 Thực hiện tốt công tác quản lý, sử dụng và chính sách đối

với cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên

 Phát huy tính tích cực, chủ động trong tự học tập, tự rèn

luyện của đội ngũ giảng viên

 Phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức, các lực lượng

đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của Học viện ANND

Phụ lục 03

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên của học viện an ninh nhân dân hiện nay 1 123 (Trang 114 - 118)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(127 trang)
w