I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ Lí LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI CễNG
1. Khỏi niệm về Bảo hiểm xó hội và thu Bảo hiểm xó hội
3.4. Quy trỡnh thu
3.4.1. Quy trỡnh thu
- Lọ̃p kế hoạch thu hàng năm.
+ BHXH huyện: Căn cứ tỡnh hỡnh thực hiện năm trước và khả năng mở rộng người lao động tham gia BHXH, BHYT trờn địa bàn, lọ̃p 2 bản kế hoạch thu BHXH, BHYT bắt buộc năm sau, gửi 1 bản đến BHXH tỉnh trước ngày 05/11 hàng năm.
+ BHXH tỉnh: Căn cứ vào dự toỏn thu của BHXH Việt Nam, tiến hành phõn bụ̉ dự toỏn thu BHXH, BHYT cho cỏc đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh và BHXH huyện trước ngày 20/11 hàng năm.
+ BHXH Bộ quốc phũng, Bộ cụng an, Ban cơ yếu chính phủ: Lọ̃p kế hoạch thu BHXH gửi BHXH Việt Nam trước ngày 15/11 hàng năm.
+ BHXH Việt Nam căn cứ vào tỡnh hỡnh thực hiện kế hoạch năm trước và khả năng phỏt triển lao động năm sau của cỏc điạ phương, tụ̉ng hợp, lọ̃p và giao dự toỏn thu BHXH, BHYT cho BHXH tỉnh và BHXH Bộ quốc phũng, Bộ cụng an, Ban cơ yếu chính phủ trước ngày 10/01 hàng năm.
- Lọ̃p bỏo cỏo: BHXH tỉnh, huyện thực hiện chế độ bỏo cỏo tỡnh hỡnh thu BHXH, BHYT định kỳ thỏng quý, năm như sau:
+ BHXH huyện: Bỏo cỏo trước ngày 22 hàng thỏng, bỏo cỏo quý trước ngày 20 thỏng đõ̀u của quý sau.
+ BHXH tỉnh: Bỏo cỏo thỏng trước ngày 25 hàng thỏng bỏo cỏo quý truớc ngày cuối của thỏng quý sau.
+ BHXH Bộ quốc phũng, Bộ cụng an, Ban cơ yếu chính phủ thực hiện bỏo cỏo thu BHXH 6 thỏng đõ̀u năm trước ngày 30/07 và bỏo cỏo năm trước ngày 15/02 năm sau.
Với quy trỡnh thu BHXH chỳng ta sẽ thực hiện cụng tỏc thu đạt hiệu quả cao nhằm ụ̉n định cuộc sống của nguời tham gia BHXH và đảm bảo cỏc hoạt động của BHXH Việt Nam.
3.4.2. Cỏc yếu tố ảnh hưởng đến quy trỡnh quản lý thu BHXH
Đối với hoạt động quản lý thu BHXH chịu ảnh hưởng của rṍt nhiều cỏc nhõn tố. Cỏc nhõn tố này thường được chia ra làm hai loại là cỏc nhõn tố ảnh hưởng từ bờn ngoài hệ thống và cỏc nhõn tố ảnh hưởng từ bờn trong hệ thống BHXH.
là ảnh hưởng của tỡnh hỡnh kinh tế - xó hội của thế giới. Mụi trường kinh tế như GDP, thu nhọ̃p bỡnh quõn đõ̀u người, giỏ cả, tỡnh trạng nền kinh tế khủng hoảng hay tăng trưởng, mức sống của người dõn,… cũng là cỏc yếu tố tỏc động tới việc thực hiện thu BHXH. BHXH khụng chỉ thể hiện tính ưu việt của nhà nước mà chính nhà nước là một chủ sử dụng lao động lớn nhṍt trong xó hội. Hệ thống cỏc văn bản phỏp luọ̃t, cỏc chính sỏch, quy định của nhà nước như về mức đúng, chính sỏch tiền lương, việc làm cú tỏc động trực tiếp tới hoạt động quản lý thu BHXH.
Bờn cạnh đú cũn cú cỏc yếu tố như văn húa, lối sống, truyền thống, trỡnh độ nhọ̃n thức của người lao động,… cũng tỏc động tới mức độ chṍp nhọ̃n, sự đụ̀ng tỡnh thực hiện của người lao động và người sử dụng lao động trong việc đúng, nộp BHXH. Khi nhọ̃n thức của họ được nõng lờn, ý thức được trỏch nhiệm đúng, nộp BHXH thỡ cụng tỏc quản lý thu BHXH sẽ thuọ̃n tiện hơn, đảm bảo được nguụ̀n thu cho quỹ BHXH.
Những tỏc động của bản thõn cỏc yếu tố bờn trong hệ thống như ý thức tự giỏc của cỏc đối tượng tham gia là người lao động và người sử dụng lao động, trỡnh độ quản lý tài chính của cỏn bộ trong ngành BHXH, trang thiết bị phục vụ cụng tỏc,… cũng ảnh hưởng trực tiếp đến việc quản lý thu BHXH. Trỡnh độ cỏn bộ quản lý càng cao, cơ sở vọ̃t chṍt kỹ thuọ̃t càng đõ̀y đủ và hiện đại thỡ cụng tỏc thu BHXH càng thuọ̃n tiện, đảm bảo được hiệu quả trong quản lý thu BHXH.