CHƢƠNG 2 : TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ GIA
4.1 MỤC TIÊU, PHƢƠNG HƢỚNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ GIA TRONG GIAI ĐOẠN QUÝ 4 NĂM 2022
4.1.1 Mục tiêu chung về công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty
Trong giai đoạn quý 4 năm 2022 Công ty Cổ Phần Quốc Tế Gia đƣa ra mục tiêu đầu tiên để hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực là xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, có tinh thần và trách nhiệm làm việc, nâng cao chất lƣợng lao động. Phải có sự thay đổi tƣ duy trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi thành viên trong tổ chức. Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, tạo những chuyển biến thật sự về chất trong đội ngũ ngƣời lao động.
Bên cạnh đó trong giai đoạn Tháng 10 và 11 của Quý 4 năm 2022 Công ty Cổ Phần Quốc Tế Gia đã đề ra các kế hoạch hoàn thành chỉ tiêu về thu nhập. Kế hoạch doanh thu, lợi nhuận trong quý 4 phải đảm bảo tính khả thi trên cơ sở những sản phẩm có sẵn và sản phẩm mới theo tiến độ triển khai tại các dự án của cơng ty. Từ đó giúp cơng tác lƣơng thƣởng của công ty đƣợc cải tiến, chế độ phân phối tiền lƣơng thƣởng trong cơng ty dần đƣợc hồn thiện đồng thời nâng cao năng suất chất lƣợng lao động , gắn lợi ích với trách nhiệm và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Tăng hiệu quả sự dụng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ lao động có ý thức kỷ luật, ý thức vệ sinh lao động, vệ sinh cơng nghiệp và có tác phong nghề nghiệp cao. Tạo sự thống nhất đồng bộ giữa các đơn vị thành viên trong các phòng ban chức năng với nhau để tạo điều kiện trong việc điều hành sản xuất kinh doanh. Chấm dứt tình trạng chồng chéo trong giải quyết công việc.
92
Nâng cao khả năng thực hiện công tác sản xuất lúa gạo ở các phân xƣởng của công ty đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn vệ sinh thực phẩm theo tiêu chuẩn ISO 22000:2005 và tiêu chuẩn HACCP.
Đồng thời, trong giai đoạn quý 4 Công ty Cổ Phần Quốc Tế Gia chủ trƣơng thay đổi nâng cao, xây dựng hệ thống lƣơng ngày càng hoàn chỉnh hơn. Thay đổi hệ thống lƣơng thƣởng theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/06/2022. Qua đó cơng ty sẽ tiến hành áp dụng điều chỉnh kế hoạch tăng mức lƣơng cho ngƣời lao động, theo quy định của bộ thƣơng binh và xã hội, đồng thời công ty đang nghiên cứu áp dụng cơ chế khốn, nhằm khuyến khích ngƣời lao động trong cơng ty tăng năng suất làm việc, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả lao động. Đảm bảo thu nhập tƣơng xứng với kết quả lao động.
4.1.2 Phƣơng hƣớng công tác quản trị nguồn nhân lực trong quý 4 năm 2022
Để nâng cao hiệu quả chất lƣợng các hoạt động sản xuất chung cũng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần Quốc Tế Gia trong giai đoạn cuối năm 2022, thì việc tuyển dụng nguồn nhân lực chính là phƣơng hƣớng đầu tiên quan trọng mà công ty chú ý đến. Nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực là phƣơng pháp mang lại hiệu quả cao cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh trong tổ chức. Việc tuyển chọn, những ứng viên có năng lực và trình độ cao là cơng việc thiết yếu để hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực cơng ty.
Bên cạnh đó việc đào tạo và bồi dƣỡng nâng cao trình độ cơng nhân viên của công ty cũng là phƣơng hƣớng Công ty Cổ Phần Quốc Tế Gia nhắm tới nhầm để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực. Các phƣơng hƣớng trong công tác đào tạo mà công ty sẽ thực hiện trong giai đoạn Quý 4 năm 2022 là :
- Khuyến khích động viên nhân viên trong cơng ty tham gia đăng ký các khóa đào tạo, bồi dƣỡng huấn luyện công tác nghề nghiệp.
- Đƣa những nhân viên có năng lực, tham gia các khóa học nâng cao tay nghề tại các trƣờng trong nƣớc và ngoài nƣớc.
93
- Mở các lớp huấn luyện cho các Trƣờng phịng , phó phịng , Đội trƣởng các phân xƣởng tham gia các công tác đào tạo quản lý nhân viên. Nâng cao trình độ nghiệp vụ của các cán bộ phịng ban.
Ngồi ra, việc xem xét các chế độ thù lao, lƣơng thƣởng theo theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP là phƣơng hƣớng cần thiết thực hiện trong Quý 4 năm 2022 của Công ty Cổ Phần Quốc Tế Gia. Thông qua phƣơng hƣớng mà công ty nhắm đến trong việc thực hiện xem xét chế độ thù lao tiền lƣơng cho nhân viên là :
- Đánh giá đúng mực đóng góp hồn thành cơng việc của cán bộ công nhân viên trong tổ chức
- Tăng cƣờng đảm bảo an toàn lao động, đảm bảo sức khỏe, và chế độ làm việc cho ngƣời lao động theo quy định Bộ Luật Lao Động ban hành số 84/2015/QH13
- Chú ý hơn về các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế cho công nhân viên trong tổ chức. Chú ý hơn về các vấn đề phúc lợi, quyền lợi của ngƣời lao động trong tổ chức.
4.2 CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ GIA