CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
2.2. Phân tích thực trạng thương hiệu nhà tuyển dụng của ngân hàng TNHH
2.2.2. Phân tích kết quả khảo sát
Từ bảng 2.5 cho thấy Từ bảng 1, tác giả nhận thấy rằng có một sự chênh lệch khá lớn giữa số lượng nhân viên nam và nữ tham gia khảo sát, số lượng nhân viên nữ (63.6%) gấp đôi số lượng nhân viên nam (36.4%). Những người tham gia khảo sát chủ yếu ở độ tuổi dưới 30 (55.1%), độ tuổi càng cao thì số lượng nhân viên càng giảm, khơng có đối tượng nào dưới 21 tuổi. Hơn một nửa nhân viên có trình độ học vấn là Đại học, 20,2% nhân viên có trình độ học vấn là Thạc sỹ, cịn lại là nhân viên với trình độ học vấn là Cao đẳng. Những người tham gia khảo sát chủ yếu là Chuyên viên (53.5%), chỉ có 4 người thuộc Điều hành, chỉ chiếm 2% tổng số lượng. Trong tổng số 198 phiếu, những đối tượng tham gia khảo sát nằm rải rác ở các phòng Ban
khác nhau của ngân hàng với số lượng các phòng Ban khá chênh lệch: Backoffice (24.2%), Front (50.5%), Middle (25.3%). Thâm niên công tác của những người tham gia khảo sát cũng không cao, chủ yếu từ 1 đến 5 năm (53.5%) và ít hơn 1 năm (34.3%), chỉ có số ít đối tượng khảo sát có thâm niên làm việc lớn hơn 5 năm.
Theo kết quả khảo sát CBNV ngân hàng PBVN về việc đánh giá các tiêu chí của thương hiệu nhà tuyển dụng của ngân hàng, Phụ lục 03. Tác giả nhận thấy, hầu hết tỷ lệ đồng ý của CBNV hiện tại của ngân hàng có tỷ lệ rất thấp. Tiêu chí lương, thưởng, phúc lợi; với Chất lượng cơng việc và cuộc sống đang được đánh giá chưa cao với tỷ lệ hài lòng dưới 10%. Tỷ lệ hài lòng cao nhất hiện nay của CBNV đang ở tiêu chí về Văn hóa và Giá trị với tỷ lệ đánh giá hài lịng trên 30%. Với các tiêu chí khác, mức độ hài lòng của CBNV tại ngân hàng đang chủ yếu ở mức trung bình và khơng có nhiều sự nổi bật.