Nhân viên 50 O1 75 SO1 – SO2 100 SO3 – SO5 125 SO6 trở lên 150
+ Trực tổng đài 24/7: 110 USD/ nhân viên + Nhân viên kinh doanh: Xăng xe, điện thoại,…
Các khoản chi lương bắt buộc đều theo quy định của Pháp luật, bên cạnh đó kế hoạch tăng lương hàng năm sẽ phụ thuộc vào kết quả thực hiện công việc của từng CBNV thơng qua q trình xếp loại hàng năm cũng như tình hình kinh doanh của ngân hàng.
việc đánh giá q trình cơng tác của nhân viên đó đạt kết quả tốt cũng như việc nhân viên đó có năng lực và kinh nghiệm cơng tác tại vị trí mới khi được đề xuất nâng bậc. Bên cạnh đó, ngân hàng cũng ln khuyến khích đối với những CBNV có những đóng góp và có sự gắn bó trong cơng việc khi ngồi việc xét duyệt quy chế nâng bậc dựa vào kết quả đánh giá năng lực, Ngân hàng PBVN cịn có quy định CBNV có thời gian làm việc tối thiểu 6 tháng mới đủ điều kiện để xét duyệt nâng bậc. Đối với mỗi một cấp bậc khác nhau cũng có những quy định xét duyệt nâng bậc riêng nên vơ hình chung cũng chưa tạo được động lực cho CBNV thể hiện và đóng góp năng lực của mình trong cơng việc tại Ngân hàng.
b. Phúc Lợi
Hiện nay, Public Bank Việt Nam cũng có những nghiên cứu và đưa ra quyết định thực hiện chương trình phúc lợi tối ưu nhất cho CBNV tại ngân hàng cụ thể như sau:
a. Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc
Ngân hàng áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động của nhà nước trong việc đóng mức đóng, theo đó quy định cụ thể như sau: