CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
3.1. Định hướng phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
Một trong những định hướng phát triển của Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam trong năm năm tới (2023 – 2028) sẽ mở rộng thêm dự kiến thêm 20 chi nhánh và PGD trên toàn bộ hệ thống ngân hàng Public Bank trên tồn quốc. Có thể thấy, điều này đồng nghĩa với việc ngân hàng cần một nguồn nhân lực rất lớn. Do vậy, việc phát triển được thương hiệu nhà tuyển dụng của Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam một cách vững mạnh góp phần là tiền đề cho q trình phát triển của ngân hàng trong tương lai.
Cụ thể hơn, Ngân hàng PBVN coi yếu tố con người là then chốt để đạt được kế hoạch đề ra. Cùng với kế hoạch hoàn thành chỉ tiêu cho giai đoạn mới, ngoài việc cân đối tiềm lực tài chính thì yếu tố con người là yếu tố tiên quyết được các cấp lãnh đạo quan tâm đặc biệt. Ngoài việc đào tạo nguồn nhân sự hiện tại, việc phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng là hết sức quan trọng để có thể đáp ứng các chỉ tiêu mới. Theo nội dung các cuộc họp hội đồng quản trị và Ban điều hành cuối năm 2021, đầu năm 2022, để đáp ứng sự tăng trưởng mạnh mẽ, Public Bank Việt Nam sẽ chú trọng mạnh mẽ hơn đến yếu tố thương hiệu tuyển dụng, khuyến khích đề xuất các chương trình, chính sách phù hợp và thuận duyệt các khoản mục chi phí riêng cho Phịng nhân sự nói chung và Ban Tuyển dụng nói riêng để đẩy mạnh các kế hoạch phát triển nhân sự, ứng viên. Nhìn chung, trong giai đoạn mới các cấp lãnh đạo đã có sự quan tâm hơn đến nguồn nhân lực, cho rằng đây là yếu tố hết sức quan trọng và sẵn sàng chi cho những kế hoạch nhân sự phù hợp.