7. Kết cấu của luận án
1.4. Những kết quả nghiên cứu được luận án kế thừa và những vấn đề cần
được giải quyết trong luận án
Một số nội dung, vấn đề của đề tài đã được các nhà khoa học tiếp cận, nghiên cứu, đánh giá dưới góc độ và mức độ khác nhau. Đây cũng là những kết quả nghiên cứu có giá trị khoa học mà luận án sẽ kế thừa, đồng thời đó cũng là những gợi mở để luận án đánh giá, phân tích sâu sắc hơn trên quan điểm cá nhân để giải quyết các nhiệm vụ nghiên cứu của luận án.
- Kết quả nghiên cứu về pháp luật điều chỉnh quản lý và tiếp nhận NLĐ nước ngoài: Các nghiên cứu của các tác giả làm rõ nhiều vấn đề pháp lý cơ bản về quản lý và tiếp nhận
lao động nước ngoài như khái niệm lao động nước ngoài, các mơ hình quản lý và tiếp nhận NLĐ nước ngoài, lý thuyết đánh giá hiệu quả của pháp luật, chính sách tiếp nhận NLĐ nước ngồi;
- Kết quả nghiên cứu về HĐLĐ và xác định pháp luật điều chỉnh HĐLĐ của NLĐ nước ngoài: Các vấn đề lý luận và thực tiễn của pháp luật lao động về HĐLĐ đã được đề cập và giải quyết thấu đáo qua các cơng trình nghiên cứu và các bài viết của các tác giả như khái niệm, đặc trưng của HĐLĐ, điều kiện chủ thể của hợp đồng, giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ, HĐLĐ vô hiệu, nguyên tắc xác định pháp luật điều chỉnh HĐLĐ của NLĐ nước ngoài, thực tiễn xác định pháp luật điều chỉnh HĐLĐ của NLĐ nước ngồi.
Qua các cơng trình nghiên cứu được tiếp cận, tác giả nhận thấy, do đối tượng nghiên cứu, mục đích nghiên cứu, nên các bài viết, cơng trình nghiên cứu vẫn cịn nhiều vấn đề bỏ ngỏ, đó là những vấn đề đặt ra nhưng chưa phân tích, luận giải để có hướng giải quyết. Do vậy, luận án cần tiếp tục nghiên cứu, luận giải ở các khía cạnh khác, kể cả về lý luận và thực tiễn để có những giải pháp phù hợp. Trên cơ sở những kết quả nghiên cứu của các cơng trình đã thực hiện cũng như mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận án, trong phạm vi nghiên cứu của mình, luận án tập trung làm rõ những vấn đề sau:
Thứ nhất, những vấn đề lý luận. Kế thừa những nghiên cứu có liên quan đến đề
tài luận án, luận án sẽ làm rõ một số vấn đề là cơ sở lý luận về QHLĐ và pháp luật điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngoài như: đặc điểm của NLĐ nước ngoài theo các điều ước quốc tế về lao động di trú, pháp luật Việt Nam và pháp luật của các quốc gia khác trên thế giới; đặc điểm của QHLĐ của NLĐ nước ngồi, vai trị của pháp luật điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngoài trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế; xung đột pháp luật trong QHLĐ của NLĐ nước ngoài; các nguyên tắc điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngoài …
Thứ hai, những vấn đề về thực trạng pháp luật điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước
ngồi tại Việt Nam. Sự hình thành và phát triển các quy định pháp luật về NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã được nhiều cơng trình, bài viết trình bày, phân tích, nhận xét với tính tổng quan. Luận án sẽ tiếp thu những kiến thức đó để làm rõ khung pháp luật điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là những quy định pháp luật hiện hành mà các nghiên cứu trước đây chưa thể đề cập tới hoặc chưa đầy đủ.
Thứ ba, những vấn đề về thực tiễn thi hành các quy định của pháp luật điều chỉnh
QHLĐ của NLĐ nước ngoài tại Việt Nam như vấn đề cấp phép lao động, ký kết và thực hiện HĐLĐ, số lượng, chất lượng của NLĐ nước ngoài tại Việt Nam.
Thứ tư, những vấn đề về định hướng và giải pháp hoàn thiện. Luận án tham khảo,
gia có thị trường lao động phát triển, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực nước ngồi. Luận án sẽ có những tìm hiểu, đánh giá về việc áp dụng pháp luật hiện nay như thế nào, cần phải giải quyết những bất cập đang có ra sao, từ đó đưa ra giải pháp phù hợp, cụ thể.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
Trên cơ sở nghiên cứu các tài liệu, sách báo, bài viết của các học giả trong và ngoài nước, chúng ta thấy các cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài pháp luật điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngoài tại Việt Nam trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế đã giải quyết được nhiều vấn đề cơ bản về lý luận và thực tiễn của pháp luật điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngồi nhưng vẫn cịn một số vấn đề còn bỏ ngỏ hoặc chưa được giải quyết thấu đáo.
1. Với đối tượng nghiên cứu là NLĐ nước ngồi đã có nhiều tác giả tiến hành nghiên cứu, với nhiều cơng trình từ nhiều góc độ khác nhau. Các cơng trình nghiên cứu đã trình bày một cách có hệ thống những vấn đề lý luận chung của hoạt động quản lý lao động nước ngoài như căn cứ khoa học, căn cứ pháp lý và căn cứ thực tiễn về lao động nước ngoài đối với phát triển kinh tế-xã hội; xác định rõ nội hàm các khái niệm cơ bản, phân tích chức năng, cơ cấu và nội dung quản lý lao động nước ngồi. Ngồi ra, các cơng trình nghiên cứu đã có các đánh giá về những bất cập trong pháp luật điều chỉnh NLĐ nước ngoài tại Việt Nam và đã đề xuất, kiến nghị các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam.
2. Với đối tượng là nghiên cứu là pháp luật điều chỉnh QHLĐ của người nước ngồi, hiện chưa có cơng trình nghiên cứu chun sâu, tồn diện về pháp luật điều chỉnh QHLĐ của người nước ngồi tại Việt Nam. Các cơng trình nghiên cứu mới chỉ tập trung vào một số vấn đề riêng lẻ như quản lý NLĐ nước ngoài, bảo vệ quyền của NLĐ nước ngoài, HĐLĐ của NLĐ nước ngoài, … Các kiến nghị hoàn thiện pháp luật về NLĐ nước ngồi cịn chung chung, chưa có sự so sánh, tiếp thu kinh nghiệm của các quốc gia trên thế giới về vấn đề này. Các đề tài nghiên cứu vẫn chỉ tập trung nghiên cứu chủ yếu là pháp luật lao động của Việt Nam, chưa thể hiện được sự tác động của quá trình hội nhập kinh tế quốc tế đến pháp luật điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngoài tại Việt Nam. Một số vấn đề còn bỏ ngỏ hoặc chưa được giải quyết thấu đáo trong các trình nghiên cứu như: đặc điểm QHLĐ của NLĐ nước ngoài, xung đột pháp luật trong QHLĐ của NLĐ nước ngoài, xác định pháp luật áp dụng điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngoài.
4. Nhiệm vụ của luận án là tiếp tục nghiên cứu có tính kế thừa các vấn đề lý luận và thực tiễn về pháp luật điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngồi, đánh giá, phân tích sâu sắc hơn trên quan điểm cá nhân để góp phần làm rõ các vấn đề pháp lý cơ bản về quản lý và tiếp nhận NLĐ nước ngoài. Những kết quả nghiên cứu của các cơng trình nghiên cứu trước đó là nguồn tài liệu tham khảo hữu ích và cần thiết trong q trình hồn thiện luận án.
Chương 2
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO
ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
2.1. Khái niệm người lao động nước ngoài và quan hệ lao động của người lao động nước ngoài