7. Kết cấu của luận án
2.2. Những vấn đề lý luận cơ bản về pháp luật điều chỉnh quan hệ laođộng
2.2.3.3. Nguyên tắc đảm bảo và tôn trọng sự thỏa thuận hợp pháp của các bên
Dưới góc độ pháp luật lao động, thỏa thuận hợp pháp của các bên là những thỏa thuận bình đẳng, tự nguyện, trên cơ sở tương quan lao động, điều kiện thực tế và không trái pháp luật và các giá trị xã hội … về quyền, nghĩa vụ, lợi ích, trách nhiệm của mỗi bên tham gia QHLĐ. Quyền tự do thỏa thuận của các bên QHLĐ được ghi nhận rộng rãi trong pháp luật của hầu hết các quốc gia trên thế giới. Chẳng hạn như điều 17 Bộ luật Lao động VN năm 2012 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là “tự do
giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.
Nguyên tắc này cũng được thể hiện trong các quy định của Tư pháp quốc tế trong lĩnh vực xác định pháp luật áp dụng điều chỉnh HĐLĐ thường ưu tiên luật do các bên lựa chọn. Hệ thuộc luật này thường được ưu tiên để giải quyết xung đột pháp luật về hợp đồng lao động cá nhân. Việc lựa chọn luật áp dụng giành cho các bên tự quyết định. Luật do các bên thỏa thuận phải được thể hiện trong HĐLĐ và sẽ là cơ sở để tòa án giải quyết các tranh chấp phát sinh từ HĐLĐ. Ví dụ theo khoản 1 Điều 8 Quy chế Rome I: “hợp đồng lao động
cá nhân sẽ được điều chỉnh bởi luật do các bên lựa chọn theo quy định tại khoản 3”. Các
bên có quyền lựa chọn hệ thống pháp luật áp dụng cho hợp đồng lao động. Khi các bên đã có thỏa thuận lựa chọn pháp luật áp dụng cho HĐLĐ thì tịa án và các cơ quan giải quyết tranh chấp có nghĩa vụ phải tơn trọng sự thỏa thuận đó.