7. Kết cấu của luận án
3.2. Quy định của pháp luật Việt Nam
3.2.2. Quy định điều chỉnh thực hiện quan hệ laođộng của người laođộng
nước ngồi
Q trình duy trì và thực hiện QHLĐ của NLĐ nước ngồi được tiến hành kể từ thời điểm HĐLĐ giữa NLĐ nước ngoài và NSDLĐ đã được ký kết có hiệu lực. Như đã trình bày ở trên, theo quy định tại khoản 3, Điều 12 Nghị định 11/2016/NĐ-CP, Khi NLĐ nước ngoài được cấp GPLĐ, NSDLĐ phải ký HĐLĐ bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động trước ngày dự kiến làm việc cho NSDLĐ. Tuy nhiên, việc thực hiện HĐLĐ của NLĐ nước ngoài tuân thủ các quy định riêng của pháp luật dành cho HĐLĐ của NLĐ nước ngoài và một số quy định chung về HĐLĐ. Về cơ bản, một số vấn đề pháp lý liên quan đến thực hiện QHLĐ của NLĐ nước ngoài như xác định thời điểm có hiệu lực của HĐLĐ, các trường hợp HĐLĐ của NLĐ nước ngồi vơ hiệu, xác định quyền và nghĩa vụ của các bên trong QHLĐ, mốt số vấn đề khác như hình thức, ngơn ngữ HĐLĐ.
Q trình duy trì và thực hiện QHLĐ của NLĐ nước ngồi được tiến hành kể từ thời điểm HĐLĐ giữa NLĐ nước ngồi và NSDLĐ đã được ký kết có hiệu lực. Như đã trình bày ở trên, theo quy định tại khoản 3, Điều 12 Nghị định 11/2016/NĐ-CP, Khi NLĐ nước ngoài được cấp GPLĐ, NSDLĐ phải ký HĐLĐ bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động trước ngày dự kiến làm việc cho NSDLĐ. Tuy nhiên, việc thực hiện HĐLĐ của NLĐ nước ngoài tuân thủ các quy định riêng của pháp luật dành cho HĐLĐ của NLĐ nước ngoài và một số quy định chung về HĐLĐ. Về cơ bản, một số vấn đề pháp lý liên quan đến thực hiện QHLĐ của NLĐ nước ngoài như xác định thời điểm có hiệu lực của HĐLĐ, các trường hợp HĐLĐ của NLĐ nước ngồi vơ hiệu, xác định quyền và nghĩa vụ của các bên trong QHLĐ, mốt số vấn đề khác như hình thức, ngơn ngữ HĐLĐ. vào hiệu lực của GPLĐ. Sau khi NLĐ nước ngoài được cấp GPLĐ, NSDLĐ và NLĐ nước ngoài phải ký HĐLĐ bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho NSDLĐ. Như vậy các bên bắt buộc phải ký HĐLĐ trước
ngày dự kiến làm việc. Hiệu lực của HĐLĐ chỉ có thể xác định sau ngày NLĐ nước ngồi
có GPLĐ và hiệu lực của hợp đồng khơng q thời hạn có hiệu lực của giấy phép. Pháp luật Việt Nam không cấm hai bên thỏa thuận về việc làm thử (có thời gian thử việc) nên các bên hồn tồn có thể thỏa thuận về thời gian thử việc. Tuy nhiên điều kiện để NLĐ nước ngoài được cấp thị thực vào Việt Nam làm việc là phải có GPLĐ (chứng minh mục đích nhập cảnh) và thời gian thử việc ngắn không thuận lợi cho các thủ tục liên quan nên thực tế khơng có trường hợp thực hiện việc làm thử với NLĐ nước ngoài.