7. Kết cấu của luận án
3.1. Quy định trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên
3.1.5. Quy định điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của người sử dụng laođộng và
Từ năm 1992 đến năm 2018, Việt Nam đã ký kết khoảng hơn 20 điều ước quốc tế và hiệp định hợp tác lao động với các quốc gia và vùng lãnh thổ. Do đây là các ĐƯQT song phương nên nội dung của các Hiệp định hợp tác lao động rất đa dạng, thường bao gồm các nội dung cơ bản như cam kết về việc tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ Việt Nam sang làm việc tại quốc gia ký kết Hiệp định và NLĐ nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, xác định các cơ chế pháp lý đảm bảo cho việc tuyển dụng được thực hiện đúng theo quy định của hai nước ký kết, từ giai đoạn tuyển dụng, thực hiện HĐLĐ và việc chấm dứt, hồi hương lao động về nước của mình. Cụ thể là, một số vấn đề pháp lý cơ bản trong các Hiệp định hợp tác lao động sau đây có điều chỉnh QHLĐ của NLĐ nước ngồi:
Một là, để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp nhận NLĐ nước ngoài, các Hiệp
định hợp tác lao động quy định cụ thể cơ quan có thẩm quyền của mỗi nước có trách nhiệm thực thi hiệp định. Tại Việt Nam chính là Bộ LĐTBXH. Trong q trình thực hiện Hiệp định hợp tác lao động, các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngồi thành lập nhóm cơng tác để giải quyết các vấn đề có liên quan, hai bên phải thơng báo cho nhau những quy định của luật pháp nước mình trong lĩnh vực tiếp nhận và sử dụng lao động nước ngồi và kịp thời thơng báo những thay đổi trong các quy định đó, trao đổi danh sách những pháp nhân và thể nhân được phép hoạt động trong lĩnh vực đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc, hỗ trợ NLĐ di cư làm việc ở những vị trí yêu cầu tay nghề cao, phù hợp với luật pháp của Bên tiếp nhận.
Hai là, hình thức quản lý lao động nước ngoài được quy định trong tất cả các hiệp
định hợp tác lao động là bằng GPLĐ, được cấp theo thủ tục và điều kiện do pháp luật của bên tiếp nhận quy định. QHLĐ giữa NLĐ di cư và NSDLĐ được thể hiện bằng HĐLĐ và các văn bản thỏa thuận khác phù hợp với luật pháp nước tiếp nhận. Đặc biệt, đối với một số quốc gia (Cadacxtan, Thái Lan) đã thống nhất tạo điều kiện cho NLĐ bằng việc quy định hai nước sẽ cơng nhận những văn bằng quốc gia về trình độ giáo dục và tay nghề tương đương (chứng chỉ, bằng tốt nghiệp, giấy chứng nhận, bằng cấp), và những văn bằng khác về chức danh, cấp bậc và trình độ tay nghề cần thiết cho việc thực hiện hoạt động lao động mà không cần tiến hành các thủ tục chứng thực, cơng chứng và hợp pháp hóa trước.
Ba là, theo các Hiệp định hợp tác lao động, NLĐ nước ngoài khi làm việc tại nước
tiếp nhận lao động có một số quyền và nghĩa vụ cơ bản như các quyền và tự do cư trú phù hợp với quy định của nước tiếp nhận; mang, gửi, chuyển tiền bằng ngoại tệ về nước thường trú phù hợp với luật pháp của quốc gia tiếp nhận lao động; quyền tham gia tất cả những loại bảo hiểm tự nguyện bằng chi phí của mình hoặc chi phí của NSDLĐ; nghĩa vụ phải chịu chi phí dịch vụ y tế (trừ trường hợp cấp cứu); nghĩa vụ tuân thủ pháp luật; nghĩa vụ liên quan đến thuế thu nhập theo đúng quy định của các nước tiếp nhận.