7. Kết cấu của luận án
2.1.2. Khái niệm quan hệ laođộng với người laođộngnước ngoài
2.1.2.2. Đặc trưng của quan hệ laođộng của người laođộngnước ngoài
QHLĐ của NLĐ nước ngồi có các đặc điểm chung của QHLĐ thơng thường. Bên cạnh đó, QHLĐ của NLĐ nước ngồi cịn có các đặc điểm riêng để phân biệt với QHLĐ thông thường – là QHLĐ của NLĐ và NSDLĐ cùng mang quốc tịch của nước sở tại, nước mà họ đang cư trú hoặc đang thực hiện công việc như sau:
Thứ nhất, về chủ thể của quan hệ lao động: người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động tại quốc gia sở tại.
NLĐ nước ngồi là những NLĐ khơng mang quốc tịch của quốc gia nơi họ sẽ hoặc đang làm việc, có thể là cơng dân mang quốc tịch nước ngồi hoặc người không quốc tịch. NSDLĐ là các cá nhân hoặc pháp nhân hoạt động trên lãnh thổ nơi NLĐ di trú đến làm việc được Nhà nước của quốc gia đó cho phép tuyển dụng lao động nước ngồi. NSDLĐ có thể là pháp nhân của quốc gia sở tại hoặc pháp nhân nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ quốc gia đó. Ví dụ như doanh nghiệp nước ngồi hoạt động trên lãnh thổ quốc gia sở tại thường thông qua các đơn vị hiện diện thương mại của mình là các văn phịng đại diện hoặc chi nhánh của doanh nghiệp đó, được coi là đại diện của pháp nhân nước ngoài tại quốc gia sở tại.
Như vậy, chủ thể của QHLĐ của NLĐ nước ngoài là chủ thể có yếu tố nước ngồi do một trong các bên chủ thể là người nước ngoài. Đặc điểm này làm cho QHLĐ của NLĐ nước ngoài trở thành đối tượng điều chỉnh của ngành luật Tư pháp quốc tế và được áp
dụng các quy phạm pháp luật của Tư pháp quốc tế như quy phạm xung đột và quy phạm thực chất.
Thứ hai, về khách thể của quan hệ lao động của người lao động nước ngoài: Khách
thể của QHLĐ của NLĐ nước ngồi cũng giống như các QHLĐ nói chung, chính là sức lao động của NLĐ; trong đó NLĐ mong muốn chuyển giao sức lao động của mình thơng qua việc thực hiện công việc cho NSDLĐ để hưởng lương. Sự khác biệt giữa hoạt động chuyển giao sức lao động thông thường - giữa NSDLĐ và NLĐ của nước sở tại - và hoạt động chuyển giao sức lao động giữa NSDLĐ và NLĐ nước ngoài là đặc điểm về tiền lương của NLĐ nước ngoài chịu sự ảnh hưởng của thị trường lao động quốc tế về tiền lương, và ảnh hưởng của q trình phân cơng lao động quốc tế.
Thị trường lao động quốc tế hình thành khi mà nhu cầu và sự cung ứng lao động của các quốc gia tương tác lẫn nhau. Các quốc gia đang phát triển thì xảy ra hiện tượng gia tăng dân số cần kiểm sốt cịn các quốc gia phát triển thì đang phải đối mặt với hiện tượng già hóa dân số làm cho lượng lao động giảm. Từ đó làm xuất hiện dịng dịch chuyển lao động từ các quốc gia đang phát triển sang các quốc gia phát triển. Ngược lại, khi các quốc gia đang phát triển thực hiện quá trình hội nhập kinh tế, mở cửa thị trường, tiếp nhận vốn đầu tư nước ngồi của các cơng ty đa quốc gia nhưng khả năng cung ứng lao động chuyên môn cao của những quốc gia này cịn hạn chế. Từ đó làm xuất hiện dòng dịch chuyển lao động nước ngồi chun mơn cao từ các quốc gia phát triển sang các quốc gia đang phát triển. Kết quả là, lược lượng lao động của mỗi quốc gia trở thành một bộ phận của thị trường lao động quốc tế. Sự tương tác giữa cung và cầu lao động sẽ ảnh hưởng đến việc làm và tiền lương của NLĐ nước ngoài. Khả năng NLĐ nước ngồi tìm được việc làm cao hay thấp phụ thuộc vào sự hạn chế bởi nguồn cung của NLĐ của nước sở tại đến lĩnh vực đó. Do đó, dẫn đến hiện tượng NLĐ nước ngồi chủ yếu thực hiện các cơng việc có sự thiếu hụt NLĐ của nước sở tại. Mức lương của NLĐ nước ngồi có sự tác động qua lại bởi sự so sánh giữa mức lương của các công việc tương đương được thực hiện tại quốc gia mà họ mang quốc tịch và khả năng chi trả của NSDLĐ của nước sở tại. Do đó, NLĐ nước ngồi thường có xu hướng đến làm việc tại quốc gia mà họ sẽ nhận được mức lương cao hơn tại quốc gia mà họ mang quốc tịch hoặc mức lương khơng cao hơn nhưng lại có cơ hội việc làm tốt hơn [199, tr. 18].
Như vậy, dưới góc độ pháp lý, khách thể của QHLĐ của NLĐ nước ngoài cũng giống như khách thể của QHLĐ nói chung, là sức lao động của NLĐ. Điểm khác nhau là giá cả sức lao động của NLĐ nước ngồi có sự tác động bởi quan hệ giữa cung và cầu trên thị trường lao động quốc tế, thể hiện bởi mức độ thiếu hụt nguồn cung của NLĐ của nước sở tại và khả năng kinh tế chi trả tiền lương của NSDLĐ của nước sở tại.
Thứ ba, về căn cứ pháp lý phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ