Mục tiêu của giải pháp: Quy hoạch cán bộ là quá trình phát hiện, tạo nguồn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Quy hoạch cán bộ là nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, đảm bảo cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, khắc phục
tình trạng bị động, hẫng hụt trong cơng tác cán bộ, đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị.
Nội dung giải pháp: Để thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ cấp xã, thành phố Tam Điệp cần thực hiện tốt các công việc sau:
- Thứ nhất, Quy hoạch cán bộ phải gắn kết chặt chẽ với các khâu trong công tác cán bộ như: nhận xét, đánh giá; đào tạo, bồi dưỡng; luân chuyển, sắp xếp, bố trí sử dụng cán bộ.
- Thứ hai, Thực hiện quy hoạch “động” và “mở”, một chức danh có thể quy hoạch nhiều người và một người có thể được quy hoạch vào nhiều chức danh khác nhau. Hàng năm phải có nhận xét, đánh giá để bổ sung, điều chỉnh quy hoạch (đưa ra khỏi quy hoạch đối với những người khơng cịn đủ tiêu chuẩn, điều kiện đồng thời bổ sung vào danh sách quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng).
- Thứ ba, Quy hoạch cán bộ phải đồng bộ từ thành phố tới xã, phường. Thành uỷ chỉ đạo, hướng dẫn Đảng uỷ cấp xã xây dựng quy hoạch cán bộ cấp mình; lấy quy hoạch cấp xã làm cơ sở cho quy hoạch ở thành phố; quy hoạch của thành phố thúc đẩy quy hoạch cấp xã.
- Thứ tư, Quy hoạch cán bộ phải mang tính khoa học và thực tiễn, vừa tạo nguồn cho việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, vừa tạo động lực thúc đẩy, phát huy nhân tố chủ quan, phấn đấu vươn lên của cán bộ được quy hoạch, đảm bảo sự đoàn kết trong tập thể, đề phòng tư tưởng cơ hội, chạy theo quy hoạch.
- Thứ năm, Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác quy hoạch cán bộ; đảm bảo vai trò lãnh đạo tập trung của Đảng uỷ xã, phường gắn với việc phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong HTCT, nhất là người đứng đầu.