39 Qua biểu đồ về số lượng cán bộ và NLĐ tại Khối cơ quan qua các năm cho thấy năm 2018 là năm có số lượng nguồn nhân lực đông nhất là 1.375 người, đến năm 2019 giảm 16 người, tỷ trọng giảm đạt 1,2% so với năm 2018. Đó là số lượng NLĐ nghỉ hưu, theo chế độ của năm 2019.
Đến năm 2020 số lượng cán bộ và NLĐ giảm còn 1.264 người, giảm 95 người so với năm 2019, tỷ trọng giảm 7,0%. Nguyên nhân giảm là do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, thị trường hành khách và hàng hóa sụt giảm nghiêm trọng, số lượng các chuyến bay phụ thuộc vào quy định của cơ quan nhà nước, chính sách điều chỉnh theo tình hình dịch bệnh ở trong nước và thế giới. Ban Lãnh đạo Tổng công ty đưa ra các chính sách tiết kiệm chi phí, giãn hỗn thanh tốn, …và cắt giảm nguồn lực theo tình hình sản xuất xuất kinh doanh. Chính vì vậy, Khối cơ quan đã phải cắt giảm bớt nguồn nhân lực ở một số bộ phận để giảm nhẹ chi phí.
2.1.6.2. Vềcơ cấu
- Theo giới tính
Cơ cấu nguồn nhân lực về giới tính trong bất kỳ tổ chức nào kể cả Khối cơ quan tại Tổng công ty Hàng không Việt Nam đều có sự ảnh hưởng đến hiệu quả cũng như chất lượng công việc của tổ chức đó, bởi lao động có giới tính nữ thường hay nghỉ các chế độ thai sản, chăm con ốm... trong khi đó nguồn nhân lực có giới tính nam thường ít bị chi phối bởi các việc này. Để thấy rõ hơn về cơ cấu giới tính của đội ngũ nguồn nhân lực tại Khối cơ quan của Tổng công ty Hàng không Việt Nam ta có bảng số liệu dưới đây:
Bảng 2. 2 Cơ cấu NNL theo giới tínhcủa Khối cơ quangiai đoạn 2018-2020 giai đoạn 2018-2020
ĐVT: Người
Giới tính
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Nam 802 58,3 767 56,4 704 54,8 Nữ 573 41,7 592 43,6 581 45,2 Tổng cộng 1.375 100,0 1.264 100,0 1.359 100,0
40 Từ bảng số liệu trên cho thấy giới tính của nguồn nhân lực tại Khối cơ quan của Tổng công ty Hàng không Việt Nam chủ yếu là tập trung là nam giới, cụ thể trong năm 2018 lao động có giới tính nam là 802 người, chiếm tỷ trọng 58,3%, trong khi nữ giới chỉ có 537 người, chiếm tỷ trọng 41,7%. Năm 2019 lao động có giới tính nam là 767 người, chiếm tỷ lệ 56,45, lao động nữ giới có số lượng là 592 người, chiếm tỷ trọng 43,6%, tỷ trọng nam nữ lần lượt trong năm 2020 là 54,8% và 45,2%.