(Nguồn: Kết quả điều tra khảo sát)
Theo kết quả khảo sát 200 ý kiến điều tra khảo sát, có tới 156 ý kiến, chiếm tỷ lệ 78,0% ý kiến đánh giá rất hài lịng và có 30 ý kiến, chiếm tỷ lệ 15,0% ý kiến đánh giá là hài lịng với chính sách thưởng hiện tại của Tổng cơng ty, chỉ có 14 ý kiến, chiếm tỷ lệ 7,0% đánh giá khơng hài lịng. Qua đó, có thể thấy chính sách thưởng của Tổng công ty Hàng không Việt Nam đã thực sự mang lại sự hài lòng cho NLĐ khối cơ quan, tuy nhiên vẫn tồn tại 7,0% ý kiến đánh giá khơng hài lịng, với tỷ lệ này đánh giá khơng hài lịng này, lãnh đạo Tổng công ty cần có kế hoạch và phương án điều chỉnh chính sách thưởng cho NLĐ trong khối cơ quan trong những năm tới.
2.2.2.3. Tạo động lực bằng phúc lợi
Ngoài việc chi các mức chi thưởng định kỳ, chi thưởng đột xuất, các mức chi trong các ngày lễ lớn, thì TCTHK cịn hỗ trợ mức chi trong việc thăm viếng, hiếu hỉ gia đình NLĐ khối cơ quan, dưới đây là bảng thống kê mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ của Tổng công ty trong những năm qua:
60
Bảng 2. 14. Mức chi thăm viếng, hiếu hỉ cho NLĐ Khối cơ quan
ĐVT: Đồng
TT Nội dung Mức chi
1 Viếng thân nhân bố, mẹ, vợ, chồng, con của
NLĐ đang làm việc 1.000.000 + 1 vòng hoa 2 Viếng NLĐ đang công tác tại KCQ TCT 5.000.000 + 1 vòng hoa 3 Viếng NLĐ đã nghỉ hưu 3.000.000 + 1 vòng hoa 4 Trợ cấp NLĐ đang làm việc qua đời 5.000.000
5
Thăm hỏi NLĐ, cha, mẹ, vợ, chồng, con của NLĐ ốm đau, tai nạn điều trị nội trú tại bệnh viện
500.000 - 1.000.000
6 Thăm hỏi NLĐ 1.000.000 – 2.000.000 7 Thăm hỏi Ban lãnh đạo đã nghỉ hưu vào dịp
tết nguyên đán. 500.000
(Nguồn: Tài chính kế tốn)
Ngồi những mức quy định chung trên, trường hợp đặc biệt khác do Tổng giám đốc quyết định.
- Chi quà cho con của NLĐ nói chung và NLĐ trong khối cơ quan nói riêng qua các năm:
Bảng 2. 15 Mức chi quà cho con NLĐkhối cơ quan, giai đoạn 2018-2020
ĐVT: Đồng
TT Nội dung Mức chi
1 Ngày 1/6, trung thu (đồng/người) 100.000-200.000 2 Đậu đại học từ 20 điểm trở lên (đồng/người) 500.000 3 Học sinh giỏi cấp Thành phố, huyện (đồng/người) 300.000 4 Học sinh giỏi cấp tỉnh (đồng/người) 500.000 5 Học sinh giỏi cấp Quốc gia (đồng/người) 1.000.000
(Nguồn: Ban kế tốn tài chính)
Như vậy, chúng ta có thể thấy rằng, ngồi việc thưởng trực tiếp cho NLĐ Khối cơ quan trong Tổng công ty, TCTHK cũng đã rất quan tâm đến gia đình, người thân của họ. Đây là một trong những nguồn động viên tinh thần rất lớn để
61 NLĐ nói chung và cán bộ, NLĐ Khối cơ quan trong Tổng cơng ty n tâm cơng tác và có động lực hơn trong cơng việc của mình.
Trên cơ sở tìm hiểu và phân tích thực trạng về các chế độ, chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và khuyến khích NLĐ Khối cơ quan trong Tổng công ty. Tuy nhiên, để đánh giá đúng đắn về chế độ phúc lợi của TCTHK đối với NLĐ khối cơ quan, tác giả tiến hành khảo sát 200 ý kiến: