Theo từ điển tiếng việt định nghĩa cơ hội: “Dịp, lúc thích ứng: cơ hội
may, khơng bỏ qua cơ hội” [7, tr.175]
8
Theo Từ điển Cambridge mở rộng thì 2 từ Opportunity và Chance đều có nghĩa là cơ hội: Một dịp cho phép một cái gì đó được thực hiện; Mức độ khả năng
điều gì đó sẽ xảy ra; Khả năng (rủi ro) của một điều gì đó tiêu cực sẽ xảy ra
[21] Thực tế, từ Opportunity có nghĩa khác là việc gì xảy ra nhờ may mắn hơn là xảy ra nhờ điều kiện cụ thể hoặc hoàn cảnh.
Tổ hợp từ một số nguồn khác cũng có định nghĩa tương tự rằng: “Cơ hội là những điều kiện thuận lợi mà chúng ta có đủ nguồn lực để nắm bắt và thực hiện nó nhằm đạt được một cuộc sống tốt đẹp hơn”, hoặc “Cơ hội là điều kiện thuận lợi để thực hiện nhằm đạt được mục tiêu hoặc hồn thành mục đích đến một cách thuận lợi” [25, Tr 26]
Cơ hội ở đây bao gồm đủ nguồn lực là kinh tế và nắm bắt hoàn cảnh là giá trị thị trường xuống đủ thấp với khả năng để thực hiện mua tạo ra giá trị tinh thần hoặc vật chất giúp cuộc sống hạnh phúc và tốt đẹp hơn.
Theo đó, cơ hội cũng có một số đặc điểm chi phối tất cả các vấn đề có trong bài: Cơ hội là bất biến; Cơ hội được tính bằng tỉ lệ giữa nguồn lực phù hợp với hồn cảnh hay khơng, tính khả thi biểu diễn trong suốt giai đoạn này; Cơ hội chỉ xuất hiện khi đủ ít nhất 2 điều kiện: Đáp ứng đủ nguồn lực và hoàn cảnh phù hợp, thiếu một trong hai điều kiện cơ hội khơng xuất hiện, tính khả thi cũng bằng khơng trong suốt giai đoạn này.
Theo từ điển Tiếng Việt việc làm (dt): “Sinh kế, việc sinh sống: Kiếm việc
làm” [7]. Định nghĩa khác trên điển Cambridge mở rộng của Nhà xuất bản Đại
học Cambridge về việc làm (Job) nghĩa khác là công việc: “Công việc thường xuyên mà một người làm để kiếm tiền” [13, Tr 21]
Tổng hợp từ các định nghĩa trên nhóm đưa ra kết luận sau về cơ hội việc làm: “Cơ hội việc làm là tỉ lệ tương quan giữa khả năng thực hiện đáp ứng của
nhân sự với yêu cầu của nhà tuyển dụng được đặt trong một hoàn cảnh là thời gian tuyển dụng được tổ chức và kết quả là tính khả thi nhận làm việc tại một vị trí trong tương lai nhằm thay đổi cuộc sống bằng công việc này hoặc phát triển bản thân qua các giá trị mà việc làm mang lại”.
9
Cơ hội việc làm xuất hiện khi đủ các điều kiện như sau:
(1) Người được tuyển dụng (hay theo danh từ khác như: nhân sự, người xin việc, nguồn nhân lực, …) đều phải có hoặc trang bị cho bản thân các yêu cầu cầu của nhà tuyển dụng như Kỹ năng cứng, Ngoại ngữ, Kỹ năng mềm,… thông qua các bằng chứng, minh chứng như bằng cấp, chứng chỉ, văn bản điều động, bổ sung, chấp thuận việc chuyển đổi công tác, chấp thuận tuyển dụng, và phải có hiệu lực bao gồm con dấu có hiệu cung bởi cơ quan có thẩm quyền và chữ ký. (2) Phải nằm trong khoảng thời gian mà cơ quan hoặc tổ chức đó tổ chức tuyển dụng nhân sự và người được tuyển dụng phải thực hiện hành động xin vào cơ quan hoặc tổ chức đó như nộp hồ sơ trực tiếp, đến phỏng vấn, gửi qua thư điện tử (nếu được yêu cầu làm như vậy), … miễn là phải có hành động của người tuyển dụng xin ứng tuyển trong suốt quá trình thời gian tuyển dụng. Sau hoặc trước thời gian này đều khơng có nghĩa và cơ hội sẽ không đến.
(3) Mặc dù không nằm trong việc cơ hội xuất hiện nhưng để đảm bảo công việc xin làm phải chắc chắn đem lại nếu khơng là lợi ích thì cũng phải là môi trường tốt phát triển bản thân và các giá trị nhằm chuẩn bị cho tương lai nếu có nhu cầu thay đổi cơng việc khác.