Thông tin với mức độ không đồng đều cho các bên liên quan tới một cuộc giao dịch, dẫn đến việc trao đổi không công bằng (ND)

Một phần của tài liệu KINH tế học THỂ CHẾ (Trang 74 - 76)

trong một doanh nghiệp nhỏ, đó những ng i cộng tác có thể r t trung thành với ng i ch , hoặc ng i ch có thể trực tiếp kêu gọi các đồng sự làm việc vì lợi ích c a mình; th m chí trong những doanh nghiệp rộng lớn hơn, những ng i cộng tác có thể đ ợc giáo d c thói quen trung thành với thân ch , điều này có thể giúp tiết kiệm chi phí giám sát và các chi phí giao dịch khác.

(b) Ng i đ i diện có thể bị kiểm sốt thơng qua sự giám sát trực tiếp và mệnh lệnh c ỡng bách. Họ cóthể đ ợc dẫn d t bằng những chỉ dẫn và ph i chịu hình ph t nếu khơng tn theo, miễn là thân ch n m đ ợc thông tin về hành vi c a ng i đ i diện và giới h n hành động kh dĩ.

(c) Ng i đ i diện có thể bị yêu cầu ph i tuân theo những quy định chung, điều này giúp t o ra những động lực thôi thúc họ trong việc theo đuổi những lợi ích c a thân ch . Theo đó, ch doanh nghiệp có thể tr cho ng i làm công số tiền l ơng tùy theo năng lực làm việc c a họ để c i thiện kh năng sinh l i (profitability), hoặc những quỹ đầu t trao cho ng i qu n lỦ một phần nào đó trong số vốn tài s n đang ngày một tăng lên. Đó là những cách dùng để đánh thẳng vào t lợi b n thân c a những ng i đ i diện (sự kiểm sốt gián tiếp).

Ví d về sự kiểm sốt trực tiếp đối với những ng i đ i diện [kh dĩ] cơ hội ch nghĩa là ho t động giám sát công nhân trong nhà máy để xem họ có s n xu t ra s n l ợng đầu ra theo kế ho ch c a hội đồng qu n trị hay khơng. Điều này địi hỏi nhiều tri thức từ phía các thân ch cùng những ng i giám sát và có thể gây ra chi phí giám sát cao khi mà công việc s n xu t tr nên phức t p. Ph ơng án còn l i là kêu gọi ậtới mức độ kh thi nh t ậ động cơ tự thân c a những ng i đ i diện bằng các quy t c và các biện pháp khuyến khích, khiến họ thực hiện mệnh lệnh c a thân ch một cách tự nguyện; chẳng h n, bằng cách thanh tốn cho cơng nhân theo tỷ lệ s n l ợng hoặc bằng những dàn xếp chia sẻ lợi nhu n. Những biện pháp h n chế gián tiếp quan trọng chống l i tình tr ng cơ hội chính ph tràn lan c a ng i đ i diện cũng b t nguồntừ c nh tranh: những ng i đ i diện c m nh n đ ợc rằng họ có nguy cơ m t việc nếu không thể hiện đúng kh năng c a mình nhằm thúc đẩy m c đích c a thân ch . Điều này có thể th y đ ợc rõ ràng bằng cách, chẳng h n nh , áp d ng các chuẩn đối sánh (benchmarking) hoặc thơng qua sự c nh tranh giữa các nhóm làm việc.

Những v n đề thân ch ậđ i diện mang tầm vóc hệ trọng xu t hiện trong ch nghĩa xư hội, ch thuyết khẳng định tính u việt luân lỦ thơng qua việc ph n đối động cơ ích kỷ (tức là việc c nh tranh để kiếm l i cao trên thị tr ng). Vì tình đồn kết với ‘xư hội’ xem ra là có giới h n, các thân ch buộc ph i dựa vào sự c ỡng bách, song l i th y mình đối mặt với những chi phí thơng tin và giám sát không kham nổi. Các thân ch hồn tồn khơng thể biết đ ợc ho t động s n xu t nào là kh dĩ, sự đổi mới nào là kh thi và nguồn lực nào có thể tiết kiệm đ ợc. Kh năng c ỡng bách và trừng ph t những ng i đ i diện ‘c a họ’ là vơ cùng h n chế, và tình tr ng lẩn tránh công việc tr nên gần nh phổ biến (Gregory, 1990 và m c 13.1). Rốt cuộc, hệ thống s p đổ Liên bang Soviet do th t b i trong việc đ ơng đầu với v n đề thân ch ậđ i diện, song cách tiếp c n kiểu mệnh lệnhậkiểm sốt vẫn cịn đ ợc áp d ng r t nhiều nơi, từ ho t động s n xu t mang đặc tr ng xư hội ch nghĩa Venezuela và Cuba cho đến việc cung ứng dịch v y tế, giáo d c các nhà n ớc phúc lợi ph ơng Tây..

V n đề thân ch ậđ i diện là một trong những mối quan tâm ch yếu c a kinh tế học thể chế. Nh chúng ta sẽ th y, v n đề này th ng đ ợc gi i quyết bằng những thể chế phù hợp. Con ng i đư có nhiều nỗ lực để tìm cách gi i quyết nó (Jensen và Meckling, 1976; Arrow, 1985). các ch ơng sau, chúng ta sẽ th o lu n v n đề đó trong các tổ chức kinh doanh, nơi mà các giám đốc th ng điều hành thay mặt giới ch , và trong chính ph , nơi mà các chính khách và các nhà qu n lỦ cần đ ợc thúc đẩy nhằm thực hiện mệnh lệnh c a nhân dân trong bối c nh họ khơng biết nhiều về cơng việc c a chính ph và th ng a tiếp t c vô minh.

Khái ni m then ch t

V n đ thơn ch ậđ i di n (principal-agent problem) n y sinh b t cứ khi nào mà con ng i hành động vì lợi ích c a ng i khác, những ng i mà chúng ta gọi là thân ch ,

Một phần của tài liệu KINH tế học THỂ CHẾ (Trang 74 - 76)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(78 trang)