CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Phƣơng hƣớng và mục tiêu phát triển NNL của BHXH tỉnh Hà Giang
4.1. Phƣơng hƣớng và mục tiêu phát triển NNL của BHXH tỉnh Hà Giang Giang
- Quan điểm:
Con ngƣời là tài sản quý của BHXH tỉnh Hà Giang, đầu tƣ cho con ngƣời phải đƣợc ƣu tiên hàng đầu.
Để nâng cao năng lực và trình độ CCVC, cần phải đầu tƣ thích đáng và lâu dài cho việc đào tạo, quản trị NNL.
Muốn duy trì đội ngũ CCVC đang cơng tác cũng nhƣ thu hút nhân tài thơng qua tuyển dụng thì cần phải có chính sách về lƣơng, thƣởng hợp lý.
- Mục tiêu phát triển NNL đến năm 2025:
BHXH tỉnh Hà Giang phấn đấu 95% viên chức đạt các tiêu chuẩn ngạch quy định, đặc biệt là viên chức giữ các chức danh lãnh đạo và quy hoạch lãnh đạo (100%) đƣợc nâng cao trình độ về mọi mặt.
Trình độ chun mơn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ phải đƣợc nâng cao một cách đồng bộ, liên tục và kịp thời, tạo cho cán bộ, viên chức có tƣ duy năng động sáng tạo, làm việc độc lập, là chủ thể chính để tiếp cận tri thức, lấy đó làm tiêu chí tạo nguồn cán bộ lãnh đạo. Chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ nghiên cứu, hoạch định chính sách có năng lực và trình độ chun mơn cao.
Các cán bộ phải giỏi nhiều việc, biết một việc, cơ cấu đội ngũ CCVC hợp lý, bảo đảm tập trung đƣợc nguồn lực, luôn đáp ứng yêu cầu điều động, luân chuyển của tổ chức và những biến động nếu có, đảm bảo cho đơn vị hoạt động ổn định dài lâu.
100% đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có tƣ duy mới, sang tạo; 95% viên chức không
76
ngừng tự giác học tập và đƣợc cập nhật kiến thức đáp ứng yêu cầu BHXH tỉnh Hà Giang theo hƣớng hiện đại hoá.
Đội ngũ chuyên môn phải đƣợc đƣa đi đào tạo hoặc đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao đồng thời đổi mới nội dung, chƣơng trình và phƣơng pháp đào tạo, bồi dƣỡng, chú trọng nâng cao kiến thức, kỹ năng để hoàn thành nhiệm vụ.
Kiện toàn, nâng cao hiệu quả hệ thống tổ chức bộ máy Bảo hiểm xã hội các cấp, phát triển nguồn nhân lực, ổn định chế độ thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và ngƣời lao động.