Phần 4 Kết quả nghiín cứu vă thảo luận
4.2. Câc hoạt động chủ yếu nđng cao chất lượng nguồn nhđn lực sở nông
4.2.2. Hoạt động tuyển dụng
Hoạt động tuyển dụng có ảnh hưởng khơng nhỏ đến chất lượng NNL của Sở Nông nghiệp vă PTNT tỉnh Bắc Ninh. Lăm tốt công tâc tuyển dụng sẽ giúpSở Nơng nghiệp vă PTNT tỉnh Bắc Ninh có được NNL đảm bảo cả về số lượng, chất lượng đâp ứng yíu cầu đặt ra, phục vụ kế hoạch hoạt động ở hiện tại vă tương lai. Có được NNL chất lượng sẽ hạn chế được những rủi ro, lăm tăng hiệu quả hoạt động.
Khi lăm tốt công tâc tuyển dụng sẽ giúp cho câc CCVC người lao động tìm được việc lăm phù hợp với năng lực, nguyện vọng của bản thđn, tạo cho họ sự hứng thú khi lăm việc, sự yíu nghề, khơi dậy tính sâng tạo, nhiệt huyết lăm việc từ đó đạt hiệu quả cao trong cơng việc.
Tăng trưởng nguồn nhđn lực trong câc năm qua chủ yếu do tuyển dụng mới.
Bảng 4.11. Thống kí CCVC được tuyển dụng văo Sở Nơng nghiệp vă PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016
Chỉ tiíu Năm 2014 (người) Năm 2015 (người) Năm 2016 (người) So sânh mức độ tăng giảm (%) 15/14 16/15 1. Văn phòng : 2 5 10 150 100 - Đại học 0 1 2 - 100 - Thạc sỹ 2 4 8 100 100 2. Cơ quan quản lý chuyín ngănh: 13 16 24 23.08 50 - Đại học 2 3 3 50 33.33 - Thạc sỹ 11 13 21 18.18 61.54 3. Tổ chức sự nghiệp: 5 6 12 20 100
- Đại học 1 1 3 0 200
- Thạc sỹ 4 5 9 25 80
4. Ban quản lý dự ân chuyín trâch: 3 4 8 33.33 100
- Đại học 0 1 2 - 100
- Thạc sỹ 3 3 6 0 100
Tổng: 23 31 54 34.78 74.19
- Đại học Số lượng (người) 3 6 10 100 83.33 Tỷ trọng (%) 13,04 19,4 18,52
- Thạc sỹ Số lượng (người) 20 25 44 25 76 Tỷ trọng (%) 86,96 80,6 81,48
Theo số liệu trong bảng 4.11 cho thấy số lượng CCVC vă lao động tuyển dụng mới đều tăng qua 3 năm từ 2014 đến 2016. Đặc biệt tăng mạnh trong năm 2016, lă năm chuẩn bị câc điều kiện về nhđn lực vă cơ sở vật chất cho q trình cơng nghiệp hóa nơng nghiệp nông thông, xđy dựng nông thôn mới của Sở NN vă PTNT tỉnh Bắc Ninh. Cụ thể, năm 2014 Bộ phận văn phòng của Sở Nơng nghiệp vă PTNT tuyển dụng tuyển dụng thím 2 CCVC trình độ thạc sỹ. Cơ quan quản lý chun ngănh tuyển dụng thím 13 CCVC, trong đó chỉ có 2 CCVC lă trình độ Đại học vă có tới 11 CCVC trình độ thạc sỹ.
Tổ chức sự nghiệp tuyển dụng thím 5 CCVC, trong đó chỉ có 1 CCVC trình độ đại học vă có 4 CCVC trình độ thạc sỹ. ban quản lý dự ân chuyín trâch tuyển dụng thím 3 CCVC đều có trình độ thạc sỹ. Như vậy trong năm 2014, Sở Nông nghiệp vă PTNT tỉnh Bắc Ninh đê tuyển dụng thím 23 CCVC, trong đó có tới 20 người trình độ thạc sỹ chiểm tỷ trọng 86,95% vă chỉ có 3 người có trình độ đại học chiếm tỷ trọng 13,04%. Năm 2015, số lượng CCVC được Sở NN vă PTNT tuyển dụng văo lă 31 người, tăng hơn so với năm 2014 8 người tương ứng tỷ lệ tăng lă 34,78%, trong đó số lượng CCVC có trình độ đại học lă 6 người, chiếm tỷ trọng 19,4%, số CCVC có trình độ thạc sỹ lă 25 người, chiếm tỷ trọng 80,6%. Năm 2016, số lượng CCVC được tuyển dụng văo Sở Nông nghiệp vă PTNT lă 54 người, tăng mạnh so với năm 2015 với tỷ lệ tăng lă 74,19%, trong đó có 11 người trình độ đại học chiếm tỷ trọng 18,52%, cịn lại 44 người trình độ thạc sỹ chiếm tỷ trọng 81,48% trong tổng số CCVC được tuyển dụng văo. Như vậy ta thấy rằng số CCVC được Sở Nông nghiệp vă PTNT tuyển dụng văo đa phần có trình độ thạc sỹ, trong 3 năm số CCVC trình độ thạc sỹ được tuyển dụng văo đều chiếm trín 80% tổng số CCVC tuyển dụng, chỉ có rất ít CCVC trình độ đại học được tuyển dụng. Như vậy Sở đê thực hiện rất tổt chính sâch thu hút của tỉnh Bắc Ninh trong công tâc tuyển dụng. Tuy nhiín trình độ đăo tạo của câc CCVC được tuyển dụng mới đều rất cao nhưng vị trí tuyển dụng có đúng với chun ngănh mă CCVC đó được đăo tạo hay khơng thì cịn lă một vấn đề cần giải đâp.
Theo số liệu ở bảng 4.12 ta thấy trong 100 CCVC được điều tra phỏng vấn về vị trí tuyển dụng so với chuyín ngănh đăo tạo thì có tới 63 người trả lời rằng vị trí họ được tuyển dụng chỉ gần đúng với chuyín ngănh đăo tạo vă 9 người trả lời rằng vị trí họ được tuyển dụng không đúng với chuyín ngănh họ được đăo tạo, vă chỉ 28 người nói rằng vị trí tuyển dụng của họ rất đúng với chuyín ngănh đăo tạo.
Bảng 4.12. Ý kiến đânh giâ về vị trí tuyển dụng so với chuyín ngănh đăo tạo của CCVC Sở NN vă PTNT tỉnh Bắc Ninh (2014 – 2016)
Câc tiíu chí đânh giâ Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Tổng số CCVC điều tra 100 100 Vị trí tuyển dụng so với chuyín ngănh đăo tạo
- Rất đúng 28 28
- Gần đúng 63 63
- Không đúng 9 9
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2017)
Như vậy trình độ đăo tạo của CCVC được tuyển dụng lă rất cao, có tới trín 80% số lượng CCVC được tuyển dụng có trình độ thạc sỹ. Tuy nhiín tỷ lệ vị trí tuyển dụng khơng đúng chun ngănh đăo tạo lại khâ lớn, theo điều tra có tới 9% vị trí tuyển dụng ko đúng chuyín ngănh, 63% vị trí tuyển dụng gần đúng chun ngănh. Dù trình độ đăo tạo cao nhưng vị trí tuyển dụng khơng đúng chun ngănh cũng gđy ra sự khó khăn cho CCVC trong khi lăm việc, lăm giảm đi hiệu quả cơng việc, thậm chí có những CCVC mới được tuyển dụng khơng biết lăm việc hoặc lăm sai do vị trí tuyển dụng khơng đúng với chun ngănh mă CCVC đó được đăo tạo. Điều năy địi hỏi Sở Nơng nghiệp vă PTNT phải cải tiến trong khđu tuyển dụng để chất lượng NNL của Sở Nông nghiệp vă PTNT ngăy căng được nđng cao hơn.
Về công tâc tuyển dụng
Bảng 4.13. Mức độ hợp lý của công tâc tuyển dụng tại Sở Nông nghiệp vă PTNT tỉnh Bắc Ninh
Câc tiíu chí đânh giâ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Tổng số CCVC điều tra 100 100
1. Đăng tải thông tin tuyển dụng
- Rộng rêi 14 14 - Bình thường 56 56 - Không rộng rêi 30 30 2. Quy trình tuyển dụng - Đúng quy trình 35 35 - Khơng đúng quy trình 65 65
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2017)
Theo số liệu trong bảng 4.13 thì cơng tâc tuyển dụng chưa được tốt. Cụ thể khi điều tra phỏng vấn 100 CCVC về thông tin tuyển dụng của Sở Nông nghiệp
vă PTNT tỉnh Bắc Ninh thì chỉ có 14 cho rằng thơng tin được đăng tải rộng rêi, 56 người cho rằng bình thường vă có tới 30 người cho rằng khơng rộng rêi. Khi được hỏi về quy trình tuyển dụng thì có 35 người cho rằng Sở Nông nghiệp vă PTNT tỉnh Bắc Ninh tuyển dụng đúng quy trình, cịn lại có tới 65 người cho rằng Sở Nông nghiệp vă PTNT tỉnh Bắc Ninh tuyển dụng khơng đúng quy trình.