6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG
3.2.1. Cải tiến chất lƣợng các quảng cáo tuyển dụng
tuyển dụng của Cơng ty thì ta thấy rằng tỷ lệ ứng viên nhận biết thông tin này từ ngƣời thân quen, bạn bè trong Công ty khá cao, chiếm đến 40%, trong khi tỷ lệ ứng viên biết đƣợc thơng tin này từ báo đài, internet thì lại rất ít. Do vậy, Công ty nên đẩy mạnh việc quảng bá thông tin tuyển dụng để thu hút thêm nhiều ứng viên ứng tuyển cho các vị trí cơng việc bằng các cách nhƣ sau:
Mở rộng địa chỉ website đăng tin: ngồi các website mà Cơng ty đang
đăng tải bảng thơng báo tuyển dụng thì Cơng ty nên liên kết với các website của các trƣờng đại học trong và ngồi tỉnh.
Treo băng rơn hoặc dán bảng thông báo tuyển dụng tại các địa điểm
nhƣ: Nhà Văn hóa thanh thiếu niên, các trung tâm tin học-ngoại ngữ, câu lạc bộ thể dục thể thao...
Thiết kế hình thức và nội dung mẫu quảng cáo tuyển dụng một cách
sáng tạo:
Có thể nói rằng một mẫu quảng cáo tuyển dụng khơng chỉ để thu hút các ứng viên mà nó cịn góp phần quảng bá hình ảnh thƣơng hiệu cho Cơng ty. Do vậy, khi viết một mẫu quảng cáo tuyển dụng thì Cơng ty phải viết sao cho thật ấn tƣợng để vừa thu hút đƣợc các ứng viên vừa làm cho họ biết và nhớ đến thƣơng hiệu của Công ty. Một mẫu quảng cáo ấn tƣợng tuy không đảm bảo 100% sẽ tuyển dụng đƣợc nhiều nhân tài, nhƣng nếu đăng thông báo tuyển dụng với một mẫu quảng cáo theo kiểu truyền thống thì sẽ khơng thu hút đƣợc nhiều ứng viên.
Đối với những ứng viên tài năng khi tìm việc họ thƣờng khơng có cùng nhu cầu với những ứng viên bình thƣờng. Họ Khơng chỉ đơn thuần muốn tìm một cơng việc mới mà họ cịn muốn công việc ấy phải thật hấp dẫn và phù hợp với tính cách của họ để họ có thể phát huy hết sở trƣờng của mình. Tuy nhiên, đa số quảng cáo tuyển dụng hiện nay đều mang một đặc điểm chung là quá đơn điệu, chỉ nêu thơng tin về trình độ chun môn, kỹ năng, nhiệm vụ…
Và với một mẫu quảng cáo nhƣ vậy thì khó lịng thu hút đƣợc sự chú ý của những ngƣời tài, đặc biệt là những ngƣời có sự sáng tạo.
Tất cả doanh nghiệp đều hy vọng thu hút đƣợc các ứng viên tài năng chủ động tìm đến họ thơng qua mẫu quảng cáo tuyển dụng. Tuy nhiên, một mẫu quảng cáo tuyển dụng bình thƣờng sẽ khơng thể thu hút dạng ứng viên này mà thay vào đó phải là một mẩu quảng cáo thật lôi cuốn, hấp dẫn và đầy sáng tạo. Ngoài việc đề cập đến kỹ năng, kinh nghiệm và những trách nhiệm cụ thể của công việc cịn phải mơ tả những gì ứng viên sẽ đạt đƣợc từ công việc này trong tƣơng lai, chứ không phải đề cập đến những gì họ đã đạt đƣợc trong quá khứ và đặc biệt là đặt một tiêu đề thật hấp dẫn cho mẫu quảng cáo tuyển dụng để gây sự chú ý với các ứng viên.
Lấy mẫu quảng cáo tuyển dụng vị trí nhân viên bán hàng sau đây làm ví dụ. Với tiêu đề: “Bạn có phải là ngƣời giỏi thuyết phục thƣợng đế ?” thôi cũng đủ để thu hút sự chú ý của các ứng viên. Bên cạnh đó, phần nội dung của mẫu quảng cáo cũng ngắn gọn, gợi nhiều sự tò mò cho các ứng viên: “Chƣơng trình tìm kiếm đệ nhất thuyết phục thƣợng đế sẽ diễn ra vào ngày… Hãy gửi hồ sơ của bạn cho chúng tôi để đăng ký tham dự, thời gian nhận hồ sơ từ ngày… Phần thƣởng cho ngƣời đoạt giải cao nhất là một cơ hội làm việc với những khách hàng đáng mến và những khoản hoa hồng hậu hỉnh nhất. Chúng tơi rất hân hạnh chào đón bạn và chúc bạn thành công!
Với một mẫu quảng cáo tuyển dụng đƣợc viết một cách dí dỏm nhƣ trên sẽ thu hút đƣợc nhiều ứng viên hơn. Tất cả mọi ngƣời đều sẵn sàng đón nhận những cơ hội nghề nghiệp mới nếu nó tốt hơn cơng việc hiện tại. Vì thế, nếu thể hiện đƣợc điều này trong mẫu quảng cáo của mình, Cơng ty sẽ có nhiều cơ hội tuyển dụng đƣợc ngƣời mình muốn, từ đó có thể tiết kiệm đƣợc chi phí và thời gian trong quá trình tuyển dụng.
dụng của Cơng ty khơng nên ràng buộc phải ứng viên phải tốt nghiệp đúng